用人單位加班費怎么計算
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正常用人單位的加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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單位不支付加班費，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費和經(jīng)濟補償金。 加班費的計算如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位支付員工加班費按照下列標準算：延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日工作不能安排補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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用人單位怎么去計算勞動者加班的工資《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低
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