沒有簽勞動合同勞動仲裁輸了
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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，一般在勞動仲裁中都可以起到作用。
未簽勞動合同仲裁輸了，可以申訴，同時法律賦予勞動者另一個法律救濟途徑就是，當勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
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沒有勞動合同勞動仲裁沒有勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打
2020.06.09 238 -
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勞動仲裁有沒有勞動合同勞動仲裁有勞動合同可以的，但是勞動合同僅僅只能證明存在勞動關(guān)系這一事實，對于其他的主張，如果無法提供證據(jù)進行證明的，一般主張很可能得不到支持，但是有的證據(jù)是用人單位提供的，所以有的主張也是可以得到支持的。
2020.01.30 206
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沒有簽勞動合同, 勞動仲裁輸了
沒有勞動合同，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2022-03-28 15,340 -
沒簽勞動合同勞動仲裁輸了
你好需要有證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞
2022-03-13 15,340 -
勞動仲裁員工沒有簽勞動合同, 勞動仲裁輸了
公司的行為違反勞動法律法規(guī)，你可以主張以下權(quán)益：1.要求用人單位支付你未結(jié)清的工資；2.要求用人單位支付你違法解除勞動關(guān)系的賠償金（每滿一年陪兩個月本人工資）或者被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償（每滿一年
2022-02-02 15,340 -
沒有簽勞動合同仲裁輸了
可以要求支付未簽訂勞動合同的2倍工資。勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求
2022-03-23 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
