加班費(fèi)兩年后補(bǔ)發(fā)還能追溯嗎?
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要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動(dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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追討加班費(fèi)的，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
原則上按離職前一年，因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)時(shí)效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動(dòng)爭議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。
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加班費(fèi)的歷史期限可以追溯幾年原則上按離職前一年。但是如果經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動(dòng)爭議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。
2020.02.12 436
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加班費(fèi)證據(jù)兩年后補(bǔ)發(fā)還能追溯嗎
要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方
2022-04-12 15,340 -
加班費(fèi)證據(jù)兩年內(nèi)補(bǔ)發(fā)還能追溯嗎
要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方
2022-04-24 15,340 -
加班費(fèi)可以追溯幾年
是不能討要這么長時(shí)間的加班工資的，單位沒有足額支付加班費(fèi)，那么員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以討要最近一年的加班費(fèi)的。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一
2022-03-23 15,340 -
請(qǐng)問離職兩年后加班費(fèi)還能追討嗎
勞動(dòng)者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-12 15,340
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00:57
門診自費(fèi)發(fā)票丟了還能補(bǔ)嗎門診自費(fèi)發(fā)票丟了還能補(bǔ)。住院發(fā)票丟失了可以去醫(yī)院補(bǔ)發(fā)票復(fù)印件，加蓋醫(yī)院印章，醫(yī)保還是能報(bào)銷的。一般醫(yī)保是在住院或者就診時(shí)就應(yīng)該出具，但是發(fā)票丟失了可以補(bǔ)的，醫(yī)院留存的那張發(fā)票記賬聯(lián)，復(fù)印一份，蓋上醫(yī)院財(cái)務(wù)章或者發(fā)票章，再拿到報(bào)銷單位去報(bào)銷。
6,344 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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18歲后能追討撫養(yǎng)費(fèi)嗎18歲后能追討18歲前父母未支付的撫養(yǎng)費(fèi)。這是因?yàn)樵诨橐鲫P(guān)系存續(xù)期間，父母對(duì)子女的撫養(yǎng)義務(wù)從子女出生時(shí)起至子女成年時(shí)止，不直接撫養(yǎng)子女的父母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。因撫養(yǎng)義務(wù)持續(xù)時(shí)間長，因此，民法典規(guī)定了請(qǐng)求
1,930 2022.04.17
