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薪酬扣除伙食費(fèi)合理嗎

2021-10-24 20:39

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專業(yè)分析:

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,如果勞動(dòng)合同中約定在工資中扣除住宿伙食費(fèi),用人單位在工資中扣除的行為是合法的。但是,在實(shí)踐中,住宿和伙食費(fèi)一般認(rèn)為是員工的正常福利,不得在工資中扣除。聰明的企業(yè)老板一般也分為兩部分,體現(xiàn)員工待遇,只是會(huì)計(jì)處理問(wèn)題。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

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一般工資中不得扣除住宿伙食費(fèi),但勞動(dòng)合同中有約定在工資中扣除住宿伙食費(fèi)用的,用人單位在工資中扣除的行為是合法的。工資總額由下列六個(gè)部分組成:加班加點(diǎn)工資;津貼和補(bǔ)貼;計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;特殊情況下支付的工資。

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