聘用勞動(dòng)合同需要什么材料
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聘請(qǐng)為法人的，應(yīng)提交法定代表人身份證明、法人資格證明；聘用方為個(gè)體工商戶或合伙組織的，應(yīng)提交居民身份證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 代理人代理申請(qǐng)的，委托代理人須提交授權(quán)委托書和居民身份證及其復(fù)印件； 聘用方上級(jí)主管部門的批準(zhǔn)文件、聘用方所在地勞動(dòng)行政管理部門招工計(jì)劃及用工指標(biāo)的批準(zhǔn)文件； 招工簡(jiǎn)章； 受聘方的居民身份證、戶口簿及其復(fù)印件和身體健康證明； 受聘方待業(yè)、停薪留職的須提供街道或原單位的證明； 勞動(dòng)合同文本。
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解除勞動(dòng)合同材料需要的有： 1、勞動(dòng)者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 3、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放勞動(dòng)者的工資。 4、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給勞動(dòng)者開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是勞動(dòng)者到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。
簽訂勞動(dòng)合同需要帶什么是沒(méi)有法律規(guī)定的，但實(shí)踐中一般需要帶身份證、畢業(yè)證、個(gè)人照片、相關(guān)資格證書等材料。1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同期限。4.工作內(nèi)容5.工作地點(diǎn)。6.勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同簽訂需要什么材料根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在入職的時(shí)候是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，對(duì)于勞動(dòng)者在與用人單位簽訂合同的時(shí)候，一般都是需要出具能夠證明勞動(dòng)者身份關(guān)系的相應(yīng)證件，而根據(jù)實(shí)踐中約定俗成的規(guī)定，一般只需要出具勞動(dòng)者身份證即可。需要注意的是，雙方在
2022.04.12 1,599 -
勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同需要什么材料用人單位辦理勞動(dòng)合同解除、終止備案根據(jù)不同的情況需提供不同的材料：因合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供到期的勞動(dòng)合同書；因勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者辭職報(bào)告；因退休、死亡終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者退休證明、死亡證明。
2020.09.09 162 -
職工勞動(dòng)合同備案需要什么材料職工勞動(dòng)合同備案需要的材料有：勞動(dòng)合同書；勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊(cè)；法定代表人身份證明書；授權(quán)委托書；職工身份證復(fù)印件等，以上材料、表格可在政務(wù)服務(wù)中心一樓門口打印社購(gòu)買或者自行打印。
2020.01.24 180
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簽訂聘用合同需要什么材料？
簽訂聘用合同的程序 事業(yè)單位簽訂聘用合同要在設(shè)置崗位的基礎(chǔ)上進(jìn)行。其基本程序是： 1、公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件、薪酬待遇等事項(xiàng)； 2、個(gè)人申報(bào)崗位； 3、對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審核； 4、對(duì)應(yīng)聘人員
2022-07-27 15,340 -
勞動(dòng)合同需要什么材料
首先， 1、用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，待合同簽定后將合同送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行鑒證； 2、填寫好勞動(dòng)用工花名冊(cè)，送到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)核定申報(bào)工資基數(shù)。 其次，將申報(bào)并核定的職工工資基數(shù)表送到社保部
2022-08-06 15,340 -
簽勞動(dòng)合同需要什么材料
勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)契約。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁需要什么材料
勞動(dòng)合同仲裁，勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交與經(jīng)濟(jì)仲裁案件有關(guān)的證據(jù)材料。這些材料通常有以下幾種： 1、當(dāng)事人主體資格的證明文件。 當(dāng)事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當(dāng)事人既是與本案有直
2022-04-02 15,340
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去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17 -
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17 -
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聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15
