辭退員工工資是基本工資還是全額工資
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工資按照員工實際工資計算，如果是支付賠償?shù)脑?，是按照前十二月的平均工資計算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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扣除社保前的工資叫作應(yīng)開工資,扣除社保后的工資叫作實開工資。無論是扣社保還是扣所得稅,都是以應(yīng)開工資為基準(zhǔn)扣除的,扣除社保后的工資只是你實得的工資,并不意味著你的工資就是扣除后的數(shù)額,單位只是履行代扣代繳義務(wù)而已。所以,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是以按扣除前計算。
病假中一般扣基本工資。用人單位可以根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和單位的規(guī)章制度，來扣除勞動者的部分工資，但是單位向勞動者發(fā)放的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
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產(chǎn)假工資是基本工資還是全額工資產(chǎn)假工資是本企業(yè)在崗職工上年度平均工資。單位參加生育保險的，享受生育津貼，生育津貼不等同于基本工資。社會保險法實施以后，生育津貼為本企業(yè)在崗職工上年度平均工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資
2022.08.24 830 -
產(chǎn)假工資是全額工資還是基本工資產(chǎn)假工資是本企業(yè)在崗職工上年度平均工資。單位參加生育保險的，享受生育津貼，生育津貼不等同于基本工資。社會保險法實施以后，生育津貼為本企業(yè)在崗職工上年度平均工資。
2020.06.11 1,115 -
辭退員工賠償是基本工資還是月工資公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把
2020.10.20 429
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公司辭退員工工資是全額發(fā)放還是基本工資
用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按
2022-04-27 15,340 -
公司辭退員工工資怎么算，如果被辭退，工資是全額發(fā)放還是基本工資
用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按
2022-03-01 15,340 -
辭退賠償工資是基本工資還是全部工資
全部算的。勞動合同法實施條例：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個
2022-03-22 15,340 -
裁員是賠償基本工資還是全額工資
如果沒有其他情況，合法下的裁員是賠一個月的工資。年假補不了，但是根據(jù)現(xiàn)在情況，可要求按日平均薪水適當(dāng)賠償，還有一個經(jīng)濟補償部分，以你現(xiàn)在情況是能到將近一個月工資。 相關(guān)法條： 《勞動合同法》 第四十條
2022-03-18 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
