勞動合同違約金條款是什么？
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勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。根據(jù)以上法律條款，違約金的適用只適用于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)禁止，除此之外，單位無權(quán)約定違約金。
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用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者伸裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者伸裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
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什么是勞動合同違約金，哪些勞動合同能約定違約金勞動合同約定的違約金,指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
2020.02.27 260 -
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勞動合同條款的違約金怎么算1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、用人單位只有在規(guī)定約定服務(wù)期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。
2020.10.13 170
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勞動合同違約金的條款是什么？
除了這兩種情況:一、人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提
2022-02-21 15,340 -
勞動合同違約金條款
勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)
2022-01-28 15,340 -
勞務(wù)合同違約金條款是什么
當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者伸裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過
2021-12-26 15,340 -
勞動合同條款違約金的規(guī)定是什么
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
2022-03-17 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同違約條款怎么寫合同違約條款怎么寫 合同違約條款，應(yīng)當(dāng)按照以下內(nèi)容書寫：1、違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，即當(dāng)一方拒不履行合同義務(wù)時，是承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，還是采取補(bǔ)救措施的責(zé)任，抑或其他違約責(zé)任。2、約定違約金的，應(yīng)當(dāng)明確違約金的具體金額或者計算方式。3、應(yīng)當(dāng)
6,274 2022.04.15
