保密協(xié)議該怎么約定保密費(fèi)？
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員工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少?zèng)]有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出如下規(guī)定： 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體數(shù)額沒有全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定。
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保密協(xié)議保密費(fèi)是由用人單位與勞動(dòng)者相互協(xié)商確定的。通常情況下，勞動(dòng)者履行保密義務(wù)是無償?shù)?，保密義務(wù)是法定義務(wù)，勞動(dòng)者不能因?yàn)槁男斜Ｃ芰x務(wù)而要求額外報(bào)酬。但是，用人單位可以與勞動(dòng)者約定保密費(fèi)以及計(jì)算方法。
簽訂保密協(xié)議沒有約定保密費(fèi)合法，簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定，法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定；但在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，未約定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模`法。
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保密協(xié)議中的保密期限怎么約定保密協(xié)議中的保密期限規(guī)定不得超過二年。保密協(xié)議一般是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議，無論是正在用人單位工作，還是離職后都需要遵守。
2020.04.19 249 -
保密協(xié)議能否約定永久保密保密協(xié)議中一般不可以約定永久保密。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際的情況和交易的習(xí)慣等來合理地確定一個(gè)實(shí)際可執(zhí)行的保密協(xié)議。如果當(dāng)事人之間約定了競(jìng)業(yè)限制條款的，則競(jìng)業(yè)限制的期限最多不能超過二年。
2020.01.08 327 -
保密協(xié)議中的保密費(fèi)怎么算保密協(xié)議中的保密費(fèi)，是按用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額來計(jì)算的。如果當(dāng)事人認(rèn)為數(shù)額不合理的，則可以通過協(xié)商、仲裁等方式，按當(dāng)?shù)氐慕灰琢?xí)慣、給對(duì)方造成的損失等因素來確定。除保密費(fèi)外，雙方當(dāng)事人還可以依法約定違反保密義務(wù)的違約金。如果負(fù)有保密義務(wù)的
2022.05.23 764
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保密協(xié)議中的保密費(fèi)該怎么算
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的
2022-09-02 15,340 -
保密協(xié)議保密費(fèi)怎么算
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的
2022-08-02 15,340 -
保密協(xié)議中的保密費(fèi)應(yīng)該怎么算？
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的
2022-08-25 15,340 -
保密協(xié)議該如何約定
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。據(jù)此，用人單位與員工既可在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。 【
2022-06-30 15,340
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保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進(jìn)行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法
3,277 2022.05.11 -
01:08
合同中保密條款違約如何約定針對(duì)合同中保密條款的違約責(zé)任，當(dāng)事人可以采用違約金的方式來進(jìn)行約定。具體來說，根據(jù)我國(guó)民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過程中，當(dāng)事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此，如果當(dāng)事人約定一
1,981 2022.05.11 -
01:18
商業(yè)秘密怎么保護(hù)對(duì)于公司企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)方式，目前在我國(guó)普遍存在以下幾種保護(hù)措施： 1、公司企業(yè)與本公司的高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及其他能夠接觸到公司商業(yè)秘密的關(guān)鍵員工，簽訂違約金較為高額的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議；或者通過與本公司能夠接觸到公司商業(yè)秘密的相關(guān)
738 2022.11.21
