懷孕期間被辭退公司不給勞動合同續(xù)簽怎么辦
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一：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和《女職工勞動特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當事人可以到勞動行政部門的仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者給予經(jīng)濟賠償金。相關法律依據(jù)如下：（1）《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！比绻麆趧诱咭筚r償，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金（2）勞動合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金為：在本單位工作滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年，按一年計算；工作不滿六個月，按半年計算。（月工資指合同終止或解除前十二個月的平均工資）
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懷孕期間勞動合同到期不給續(xù)簽應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位應當繼續(xù)履行。
沒簽合同懷孕被辭退的處理是：勞動者不存在過錯的，用人單位不得在孕期內(nèi)辭退女職工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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懷孕期間合同到期公司不給續(xù)簽怎么辦這屬違法行為，勞動者可以向勞動糾察大隊投訴，也可以走司法程序維權。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期
2020.11.29 181 -
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懷孕期間合同到期,公司不給續(xù)簽怎么辦勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2020.07.10 281
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懷孕期間公司不給續(xù)簽勞動合同怎么辦
如果合同到期，可以不續(xù)簽。但是勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時； 用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應的期限屆滿為止。
2022-05-14 15,340 -
懷孕期間被辭退公司沒簽勞動合同，怎么辦？
一：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和《女職工勞動特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當事人可以到
2022-05-05 15,340 -
懷孕期間被辭退，公司不給解除勞動合同怎么辦？
一：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和《女職工勞動特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當事人可以到
2022-04-18 15,340 -
懷孕期間被公司辭退, 沒有簽勞動合同, 怎么辦?
懷孕不應被辭退，辭退是違法的。沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需
2022-03-18 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
