公司多發(fā)工資算屬于勞動爭議嗎
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企業(yè)多發(fā)工資屬于勞動爭議。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （一）》第1條， (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。這三種情形才屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議。據(jù)此，企業(yè)多發(fā)工資屬于 （一），屬于勞動爭議。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （一）》
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工資爭議屬于勞動爭議，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
多發(fā)工資屬于勞動爭議。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條關于勞動爭議適用范圍的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，即多發(fā)工資屬于勞動爭議的范圍。
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提成算不算工資屬于勞動爭議嗎業(yè)績提成屬于工資組成中獎金的范疇，也是工資的重要組成部分。用人單位無故拖欠勞動者業(yè)績提成的，勞動者有權向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.02 310 -
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補發(fā)工資是不是屬于勞動爭議補發(fā)工資屬于勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。
2020.10.01 137
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公司多發(fā)工資算勞動爭議嗎？
企業(yè)多發(fā)工資是勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同，
2021-11-17 15,340 -
補發(fā)工資屬于勞動爭議調解
補發(fā)工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。
2021-11-18 15,340 -
錯發(fā)工資, 公司算不算是勞動爭議
屬勞動爭議，當事人發(fā)生勞動爭議的，可以依法申請仲裁。我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解
2021-11-18 15,340 -
有誤工資屬于勞動爭議嗎
工資是勞動爭議，可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
2021-11-18 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應當采取轉業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11
