公司老板單方面辭退員工，員工不同意解除勞動(dòng)合同怎么辦
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以勞動(dòng)合同法第38條解除勞動(dòng)合同，去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金，結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商無果可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；提起勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)賠償；提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，注意要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后才能進(jìn)行訴訟。解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限為準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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公司單方面解除勞動(dòng)合同職工不同意怎么辦這個(gè)最主要的還是要看具體情況，如果確實(shí)是員工的重大失誤等造成公司單方面解除勞動(dòng)合同，職工不同意也是可以解除勞動(dòng)合同的，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果公司違法辭退員工，員工可以主張單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金或要求繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同。
2020.12.07 254 -
公司解除勞動(dòng)合同員工不同意怎么辦這個(gè)最主要的還是要看具體情況，如果確實(shí)是員工的重大失誤等造成公司單方面解除勞動(dòng)合同，職工不同意也是可以解除勞動(dòng)合同的，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果公司違法辭退員工，員工可以主張單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金或者要求繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同
2020.06.14 389 -
員工辭職單方面解除合同當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院
2021.02.26 238
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公司解除勞動(dòng)合同, 員工單方面不同意怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-05-03 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，員工不同意怎么辦
應(yīng)當(dāng)至少支付你三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除
2022-03-27 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不同意要怎么辦
應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個(gè)方
2022-03-27 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不同意該怎么辦?
勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 用人單位違法解除，勞動(dòng)
2022-04-18 15,340
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01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （
1,578 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
