單位克扣工資的行為怎么認定
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用人單位克扣工資是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。
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單位克扣工資的認定用人單位克扣工資是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。
2020.01.22 210 -
怎么確定單位克扣工資的認定如果勞動者的工資數(shù)額與勞動合同中約定的不一致且單位沒有正當合理的理由的，則可認定為克扣工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則當事人可以維權(quán)要回屬于自己的工資。
2020.01.21 156
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單位克扣工資的行為認定怎么做
相信大家一定遇到過被單位拖欠或是克扣工資的情況。在某些特定情況下，如用人單位從員工每個月的工資報酬中為其代扣代繳社保費用和個人所得稅，這時單位扣工資的行為是合法的。那么單位克扣工資的行為如何認定，怎么
2022-07-13 15,340 -
如何認定單位克扣工資的行為
用人單位克扣工資是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。
2022-05-22 15,340 -
如何認定單位克扣工資的行為？
用人單位克扣工資是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。
2022-07-13 15,340 -
單位克扣工資怎么認定
用人單位無正當理由扣減員工應得工資，就會認定為克扣工資。以下情形也會被認定為克扣工資： 1、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資； 2、請假扣三倍工資。
2022-07-10 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
