孕期請(qǐng)病假工資怎么算?
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病假事假怎么扣工資要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，一般是扣除當(dāng)天的基本工資，但也存在例外。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算?！闭f明1：總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。
孕期請(qǐng)病假工資支付有一定的標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)員工的工齡按下述比例支付：1、工齡不滿2年者，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2、滿2年不滿4年者，按70%計(jì)發(fā)；3、滿4年不滿6年者，按80%計(jì)發(fā)；4、滿6年不滿8年者，按90%計(jì)發(fā)；5、滿8年及以上者，按100%計(jì)發(fā)。
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孕期病假工資怎么算孕期病假發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)一般如下：連續(xù)工齡2年以下的，按本人工資的百分之六十來發(fā)；連續(xù)工齡2年以上4年以下的，按本人工資的百分之七十來發(fā)；連續(xù)工齡4年以上6年以下的，按本人工資的百分之八十計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡6年以上8年以下的，按本人工資的百分之九十來
2022.04.13 1,875 -
孕期病假工資怎么算？病假工資支付需要根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付。工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
2020.04.10 286 -
孕期病假工資怎么算病假事假怎么扣工資要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，一般是扣除當(dāng)天的基本工資，但也存在例外。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.02.20 158
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孕期請(qǐng)病假工資怎么算
病假事假怎么扣工資要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，一般是扣除當(dāng)天的基本工資，但也存在例外。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-06-07 15,340 -
孕期請(qǐng)病假工資怎么算？
病假事假怎么扣工資要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，一般是扣除當(dāng)天的基本工資，但也存在例外。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-06-08 15,340 -
懷孕工資怎么算，懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算
關(guān)于懷孕請(qǐng)病假工資怎么算的問題，我的回答是：孕期病假工資規(guī)定：女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。在上海這個(gè);國際大都市;里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險(xiǎn)大;城市的交通在上下班期間
2022-04-09 15,340 -
懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算
1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周/次），并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。 2、在長病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)
2021-03-16 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
