如何寫勞動合同時間順延條款
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿時，勞動者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期的，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿。除法定延期外，最好重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失時終止：（1）未離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者；（2）在本單位患有職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者非工傷；（4）孕期、分娩、哺乳期婦女；（5）在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
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合同延期是變更主合同約定的期限的協(xié)議。需要注意以下幾個方面：主合同雙方需要簽訂；需要明確延期的具體時間，并在協(xié)議中注明；協(xié)議需要明確主合同的內(nèi)容，或者以主合同為附件；雙方簽字確認(rèn)。
合同順延條款的寫法：主合同需要雙方簽訂；明確延期的具體時間；明確主合同的內(nèi)容；雙方簽字確認(rèn)。
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勞動合同自動順延條款怎么寫勞動合同自動順延條款應(yīng)當(dāng)寫明順延開始的時間、順延的原因等。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2020.08.31 261 -
合同到期順延條款如何寫合同順延條款需要主合同雙方當(dāng)事人簽署，需要明確延期的具體時間，并在協(xié)議中注明，需要明確主合同的內(nèi)容，或者將主合同作為附件的形式，最后由雙方簽字確認(rèn)。
2021.03.28 680 -
合同順延條款怎么寫合同順延條款需要主合同雙方當(dāng)事人簽署，需要明確延期的具體時間，并在協(xié)議中注明，需要明確主合同的內(nèi)容，或者將主合同作為附件的形式，最后由雙方簽字確認(rèn)。
2021.02.21 173
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合同順延條款該如何寫
合同延期是相對于主合同而言，對主合同約定的期限進(jìn)行變更的協(xié)議。在寫延期協(xié)議時需要以下幾個方面的內(nèi)容： 第一，需要主合同雙方當(dāng)事人簽署。 第二，需要明確延期的具體時間，并在協(xié)議中注明。 第三，該協(xié)議中需
2022-05-14 15,340 -
勞動合同自動順延條款怎么寫
對雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個書面的確認(rèn)。當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。當(dāng)事人雙方無需
2022-05-28 15,340 -
勞動合同自動順延條款怎么寫?
對雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個書面的確認(rèn)。當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。當(dāng)事人雙方無需
2022-06-17 15,340 -
合同的順延條款如何寫啊
在撰寫延期協(xié)議時，需要以下幾個方面：首先，主合同雙方需要簽署。第二，需要明確延期的具體時間，并在協(xié)議中注明。第三，協(xié)議需要明確主合同的內(nèi)容，或主合同作為附件。第四，雙方簽字確認(rèn)。
2021-12-26 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
