想知道四川省喪假規(guī)定2020年是如何規(guī)定的
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四川省產(chǎn)假規(guī)定為158天，四川省符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，在98天的基礎上，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
我們國家沒有法律明確規(guī)定喪假的長短，主要是單位依據(jù)自身情況制定相應的規(guī)章制度來明確喪假長短的。一般正常情況下，根據(jù)死亡親屬的親疏程度，給予最少1至7天的婚假。有些企業(yè)也會根據(jù)崗位和工作性質(zhì)，給予外地員工一定的路途往來假作為喪假的附加假期，喪假屬于帶薪休假。
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2020年喪假規(guī)定2020年的喪假規(guī)定如下：如果用人單位的員工的直系親屬死亡的，那么企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。需要特別注意的是，如果職工不在戶口所在地工作的，并且職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去外地料理喪事的，那么用人單位還可以
2021.03.26 23,441 -
四川省陪護假規(guī)定《中華人民共和國人口與計劃生育法》的修正案(草案)第二十六條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。生育假、護理假不區(qū)分孩次，合法生育
2020.11.08 944 -
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四川省產(chǎn)假規(guī)定2020
四川省2016產(chǎn)假規(guī)定是98天《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4
2022-03-15 15,340 -
喪假四川的規(guī)定
四川省勞動廳關于企業(yè)職工請婚喪假規(guī)定的復函規(guī)定：二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批準，給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程
2022-01-30 15,340 -
2020喪假是如何規(guī)定的
職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由單位領導批準，可酌情給予1至3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠近，企業(yè)還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企
2022-03-17 15,340 -
四川省產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定
四川省2015產(chǎn)假規(guī)定是98天《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4
2022-03-26 15,340
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01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24 -
01:14
2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應該增
2,532 2021.03.24 -
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
