如何確定雙方存在勞動關(guān)系
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主要依據(jù)勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。 《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證包括工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報(bào)酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件
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要如何認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系對于雙方存在勞動關(guān)系的認(rèn)定主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：一是與勞動者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。二是用人單位的供基本的勞動條件。
2020.06.26 166 -
如何認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.11.19 126 -
如何確定是否存在勞動關(guān)系用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 勞動合同法中還有規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在
2020.12.25 142
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如何正確認(rèn)定有無雙方勞動關(guān)系存在
勞動合同可以認(rèn)定用人單位與勞動者有勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動；用人單位和勞動
2021-11-02 15,340 -
如何認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系？
通過勞動合同證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雙方未簽訂勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用
2022-06-23 15,340 -
如何確定存在勞動關(guān)系
1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。2、用人單位是否向勞動者支付勞動報(bào)酬。3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件
2021-12-28 15,340 -
如何認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系
通過勞動合同證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雙方未簽訂勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用
2022-06-10 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:26
如何界定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間，指的是男女雙方締結(jié)婚姻關(guān)系之日開始，至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚，沒有界定的必要，因此界定夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間，最重要的是界定兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，一是締結(jié)婚姻關(guān)系之日，二是離婚之日。 締結(jié)婚姻關(guān)系之
801 2022.05.11
