如何確定存在勞動(dòng)關(guān)系
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1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 勞動(dòng)合同法中還有規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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如何確定存在勞動(dòng)關(guān)系的期限如果用人單位與勞動(dòng)者從用工的第一天起就依法簽訂了勞動(dòng)合同的，則可根據(jù)勞動(dòng)合同的簽訂日期來(lái)確定存在勞動(dòng)關(guān)系的期限；如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，則可根據(jù)工資支付憑證、單位的考勤記錄來(lái)確定。
2020.01.27 154 -
不存在勞動(dòng)關(guān)系如何確定工傷不存在勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不繳納
2020.09.04 192 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不存在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不存在，只能通過(guò)事實(shí)來(lái)證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無(wú)效的。 依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定： （一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)
2020.03.05 314
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如何確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系
主要依據(jù)勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)
2022-06-30 15,340 -
如何確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
1.用人單位是是指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)
2022-06-01 15,340 -
如何確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系
1.用人單位是是指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)
2022-05-23 15,340 -
如何確定勞動(dòng)關(guān)系存在的期限
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，不協(xié)商的，按照有關(guān)法律法規(guī)和工作年限確定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期
2021-11-19 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:26
如何界定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間，指的是男女雙方締結(jié)婚姻關(guān)系之日開(kāi)始，至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚，沒(méi)有界定的必要，因此界定夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間，最重要的是界定兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，一是締結(jié)婚姻關(guān)系之日，二是離婚之日。 締結(jié)婚姻關(guān)系之
801 2022.05.11
