勞動(dòng)關(guān)系是否存在如何確認(rèn)
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由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。 在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
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如果用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，則可確認(rèn)存在著勞動(dòng)關(guān)系；如果沒(méi)有書(shū)面的合同，則工資條、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、單位發(fā)的“工作證”、“服務(wù)證”等能用來(lái)確認(rèn)存在著勞動(dòng)關(guān)系。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不存在，只能通過(guò)事實(shí)來(lái)證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無(wú)效的。 依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定： （一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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如何確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 勞動(dòng)合同法中還有規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在
2020.12.25 142 -
如何認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定如下: 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用
2020.10.28 161 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
2020.11.10 388
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如何鑒定和確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系
可從以下幾個(gè)方面確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系：（1）雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。（2）用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
2021-11-19 15,340 -
如何確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系
1.用人單位是是指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)
2022-05-23 15,340 -
如何確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
1.用人單位是是指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)
2022-06-01 15,340 -
如何認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系
可以從以下幾個(gè)方面認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系： ( 1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 ( 2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ( 3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系
2022-05-13 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
