請(qǐng)假扣工資是扣的
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一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。請(qǐng)病假且有相關(guān)證明私人企業(yè)員工請(qǐng)假怎么扣工資，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
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如果公司規(guī)章制度中規(guī)定請(qǐng)假扣工資，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。那么請(qǐng)假扣工資是合法的。
員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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請(qǐng)病假扣工資一般不會(huì)扣款，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。
2020.11.09 398 -
請(qǐng)病假是否扣工資在請(qǐng)病假期間，由于身體原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，公司的工資雖然可以不按實(shí)計(jì)發(fā)，但該如何發(fā)放，也是有相應(yīng)的法律標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于病假待遇，有一點(diǎn)需要注意，也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)。病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)是一種強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，但是，公司到底是按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及
2020.02.07 209 -
工傷請(qǐng)假是否扣工資勞動(dòng)者去做傷殘鑒定請(qǐng)假，用人單位是不能克扣其工資的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常出勤，用人單位是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間支付其工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支
2020.09.12 231
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請(qǐng)假扣工資的規(guī)定，請(qǐng)假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，工資扣
目前，法律上對(duì)請(qǐng)假扣除工資沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假的雇主不能支付當(dāng)天的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無(wú)故拖欠工人的工資。另外，第五十一條：勞動(dòng)者在法
2021-11-14 15,340 -
請(qǐng)事假扣不扣工資？
1，對(duì)于事假工資，企業(yè)可以不支付職工請(qǐng)假當(dāng)天的工資。 2、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)
2022-04-24 15,340 -
請(qǐng)假工資扣？
勞動(dòng)者請(qǐng)假的，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者請(qǐng)假期間的工資；如果勞動(dòng)者是請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假期間工資的，勞動(dòng)者不管請(qǐng)事假或
2022-04-25 15,340 -
請(qǐng)假扣工資？
職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。 企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資； 企業(yè)中的行政人員
2022-04-05 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:05
軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國(guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11
