勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！庇捎萌藛挝怀鲑Y，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。如勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)賠付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。 不過(guò)，勞動(dòng)者支付違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，如果具有下列情形的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因未按約定足額支付工資導(dǎo)致勞動(dòng)者單方面解約的；不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致勞動(dòng)者單方面解約的等。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定是需要支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要支付違約金嗎勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要支付違約金。相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并需要對(duì)其提供者專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期限，若勞動(dòng)者違反合同服務(wù)期約定期間的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照合同約定支付違約金；但違約金規(guī)定數(shù)額不能超出
2022.06.17 482 -
用人單位違反勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金的起算時(shí)間是從用工之日起。
2020.06.29 201 -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要支付違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服
2020.12.25 191
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要向用人單位支付違約金嗎
1，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，需要在勞動(dòng)合同中明確約定服務(wù)期。2，服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者要求提前解除勞動(dòng)合同的，需要向用人單位支付剩余服務(wù)期的違約金。3，在服務(wù)期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常工資調(diào)整機(jī)制對(duì)勞動(dòng)
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的規(guī)定，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
繳納違約金僅限于以下兩種情形： 一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)違約金？
勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要支付違約金嗎
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定是需要支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2022-05-17 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
