員工勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎
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看具體情況定。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 （二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期員工不續(xù)簽，有補償嗎根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高
2020.03.02 177 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償么用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補償?shù)摹３擞萌藛挝辉趧趧雍贤狡诤笠栽瓧l件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.02.29 269 -
勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎勞動合同期滿后，勞動者是否能獲得補償，還是要根據(jù)實際情況來分析。如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠
2022.04.13 1,465
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勞動合同到期到期員工不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期
勞動合同到期的，雙方可以協(xié)商確定勞動合同的續(xù)簽。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，需要給予相應的經(jīng)濟補償。如果勞動者不續(xù)簽，用人單位在特殊情況下需要給予補償。那么，勞動合同到期的個人不續(xù)簽補償是怎樣的呢？如果
2021-11-30 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎
用人單位提出不續(xù)簽的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資；勞動者有《勞動合同法》第十四條要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽違法行為的，應當支付勞動者賠償金，工作一年支付兩個月
2021-11-30 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎？
合同到期后，單位不續(xù)簽的，除非單位提高或維持原勞動條件，員工拒絕簽訂的，單位都應當支付經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二
2022-02-18 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎合同到期員工不續(xù)簽
根據(jù)具體情況確定。單位維護或者改善原勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟補償；單位減少原勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位應當給予經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付
2021-12-26 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
