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勞動爭議處理程序的規(guī)定的詳細步驟是什么

2022-04-14 15:30

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我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為:勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議處理程序(一)勞動爭議協(xié)商 (二)勞動爭議調(diào)解 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下: 1)申請。2)受理。3)調(diào)查。4)調(diào)解。5)制作調(diào)解協(xié)議書。 (三)勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷,是一個公正的第三者對當(dāng)事人之間的爭議作出評斷。 (四)勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序,以勞動法規(guī)為依據(jù),按照勞動爭議案件進行審理的活動。紛要及時、正確地加以解決。注:1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動者主要的法定維權(quán)渠道有:勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。2、目前兩個程序都存在各自的不足:2.1按照勞動爭議處理程序解決的,勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù),勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。2.2按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴,可以免去出庭應(yīng)訴之累,成本低,但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持,勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

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