17歲工作符合勞動(dòng)法嗎
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童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定17歲不能參加工作。我國(guó)勞動(dòng)法和未成年人保護(hù)法都是限制招收不滿(mǎn)十六周年的童工。因此，滿(mǎn)了十七歲不算童工。
《勞動(dòng)法》第九十四條，用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動(dòng)年齡指年滿(mǎn)十六周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國(guó)公民。退休年齡一般指男六十周歲，女干部身份五十五周歲，女工人五十周歲。
十七歲不屬于童工了。法律規(guī)定，未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。
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17歲工作，我18了可以簽勞動(dòng)合同嗎可以的，17歲可以簽定勞動(dòng)合同。年滿(mǎn)16周歲的就不屬于童工了，而年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。
2020.06.16 269 -
17歲能工作嗎？17周歲可以上班，不違法，年滿(mǎn)十六周歲就可以參加工作，年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲屬于未成年工。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。但是
2020.10.02 5,361 -
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勞動(dòng)法17歲還是童工嗎
7歲不是童工，16歲以下是童工，16歲以下是未成年工。文藝、體育、特種工藝單位必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招收16歲以下未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正并處以罰款；情節(jié)
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定17歲不能參加工作
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定17歲不能參加工作。我國(guó)勞動(dòng)法和未成年人保護(hù)法都是限制招收不滿(mǎn)十六周年的童工。不滿(mǎn)十八周歲找工作之所以被拒，主要是因?yàn)槲闯赡耆藢儆谙拗泼袷滦袨槟芰θ?，其行為要?jīng)過(guò)監(jiān)護(hù)人確定才能發(fā)生法律效
2022-03-11 15,340 -
17歲可以簽勞動(dòng)合同嗎
可以的，17歲可以簽定勞動(dòng)合同。年滿(mǎn)16周歲的就不屬于童工了，而年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。
2022-05-13 15,340 -
雇傭17歲工作算不算犯法?
雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 根據(jù)《刑法》 第二百四十四條之一雇用童工從事危重勞動(dòng)
2021-07-21 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:09
17歲殺人會(huì)判死刑嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》刑法第十七條規(guī)定可以得知，已滿(mǎn)十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。所以十七歲的行為人殺人是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。但刑法也規(guī)定了，已滿(mǎn)十四周歲不滿(mǎn)十八周歲的人犯罪，也就是已滿(mǎn)十四周歲的未成年人犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。
4,501 2022.04.15 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
