勞動關(guān)系確定的情形以什么為前提
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在勞動爭議糾紛中，對雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定即雙方是否建立或存在勞動關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭議的焦點問題。前文已述，勞動關(guān)系的建立并不以是否簽訂書面合同為前提，而是以實際用工為要件，那么對于勞動關(guān)系的認(rèn)定的具體依據(jù)是什么呢根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定以及相關(guān)司法實踐，勞動關(guān)系是否成立或存在一般應(yīng)從以下幾個方面加以考察： (1)用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)的主體資格; (2)勞動者是否向用人單位提供有報酬的且為用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動; (3)用人單位依法制定的各項規(guī)章制度是否適用于勞動者，即勞動者是否接受用人單位的勞動管理和工作安排。 認(rèn)定勞動關(guān)系，要求同時具備上述情形，第一方面系要求建立勞動關(guān)系的雙方均為適格主體;第二、三方面可歸結(jié)為勞動者事實上為用人單位提供有償勞動、成為其內(nèi)部成員并接受其管理，即用人單位存在用工行為，其反映了勞動關(guān)系的內(nèi)容和實質(zhì)，缺乏勞動要件根本無從建立勞動關(guān)系。
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是的，在一般情形下，認(rèn)定工傷應(yīng)堅持以存在勞動關(guān)系為前提，但在《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定的幾種特殊情形下，即使不存在勞動關(guān)系，也可以認(rèn)定為工傷，以平衡用人單位與員工之間的利害得失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條 社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持: (一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位; (二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位; (三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位; (四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位; (五)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。前款第 (四)、 (五)項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。
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勞動關(guān)系解除的情形是什么1、雙方合意解除勞動關(guān)系； 2、過失性、非過失辭退； 3、裁員和辭職； 4、主動提出解除勞動合同； 5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。
2020.11.01 141 -
無勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系的情形有哪些沒有勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系的方法： 1、收集在公司工作的相關(guān)證據(jù)，比如，工作證，考勤表，打卡記錄； 2、找一起在公司工作過的同事證明； 3、去稅局打印并蓋章在上班時間內(nèi)交的稅務(wù)證明； 4、收集工資單，或銀行轉(zhuǎn)賬記錄； 5、去社保局打印并蓋章在
2020.12.14 190 -
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勞動關(guān)系的認(rèn)定以什么為前提？
在勞動爭議糾紛中，對雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定即雙方是否建立或存在勞動關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭議的焦點問題。前文已述，勞動關(guān)系的建立并不以是否簽訂書面合同為前提，而是以實際用
2022-04-16 15,340 -
勞動關(guān)系的認(rèn)定以什么為前提
在勞動爭議糾紛中，對雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定即雙方是否建立或存在勞動關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭議的焦點問題。前文已述，勞動關(guān)系的建立并不以是否簽訂書面合同為前提，而是以實際用
2022-03-21 15,340 -
在什么情況下可以確定勞動關(guān)系
同時，具備以下條件可以確定勞動關(guān)系：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；（三
2021-11-19 15,340 -
勞動關(guān)系應(yīng)該以什么前提
在勞動爭議糾紛中，對雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定即雙方是否建立或存在勞動關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭議的焦點問題。前文已述，勞動關(guān)系的建立并不以是否簽訂書面合同為前提，而是以實際用
2022-04-28 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
