這樣已經(jīng)過了試用期三個(gè)月被辭退需要賠償嗎？
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1、試用期三個(gè)月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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需要具體情況具體分析。如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€(gè)月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退的沒有補(bǔ)償金。如果公司試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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三個(gè)月試用期被辭退是否有賠償三個(gè)月試用期被辭退一般不需支付補(bǔ)償金。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但用人單位需要支付三個(gè)月試用期的工資。員工三個(gè)月試用期滿未轉(zhuǎn)正，被辭退，未簽勞動(dòng)合同公司需要補(bǔ)償。在試用期
2022.06.11 3,576 -
試用期被辭退的在第三個(gè)月有賠償嗎如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者具有下述法定情形之一，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要賠償，除此之外應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2020.04.30 407 -
求助三個(gè)月試用期被辭退三個(gè)月試用期馬上結(jié)束，勞動(dòng)者被辭退的，如果勞動(dòng)者不符合錄用條件或存在過失給用人單位造成損失的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不存在上述情況，用人單位辭退試用期員工的，應(yīng)當(dāng)提起三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，處向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資外
2020.12.01 435
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試用期三個(gè)月被辭退需要賠償嗎
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過六個(gè)月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與
2022-04-04 15,340 -
過了試用期被辭退了已經(jīng)過了試用期被辭退有賠償嗎？
如果在試用期證明不合格是可以解除勞動(dòng)合同的，沒有補(bǔ)償，如果試用期過后，勞動(dòng)者又沒有過錯(cuò)，單位單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，可以要求二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-05-25 15,340 -
三個(gè)月試用期已經(jīng)過了十天可以辭職嗎
是可以按照按約定時(shí)間離職，單位前提是單位需要開具書面的辭退通知書。而且單位辭退員工的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同簽三個(gè)月, 試用期三個(gè)月后, 被辭退, 這個(gè)試用期算一個(gè)月嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以，
2022-01-22 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
