離職時(shí)不滿一個(gè)月會扣全勤嗎
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會。 從你提出申請的之前的一個(gè)月肯定是要發(fā)全勤獎(jiǎng)的，你提出離職到辦理離職的當(dāng)月這個(gè)月沒有完的話是沒有全勤獎(jiǎng)的。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第28條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
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會。從你提出申請的之前的一個(gè)月肯定是要發(fā)全勤獎(jiǎng)的，你提出離職到辦理離職的當(dāng)月這個(gè)月沒有完的話是沒有全勤獎(jiǎng)的。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
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一個(gè)月多少天算滿勤全勤一個(gè)月滿勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息兩天,所以休息時(shí)間為52×2=104天。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2020.04.05 5,756 -
離職一個(gè)月算有全勤嗎沒有。從你提出申請的之前的一個(gè)月肯定是要發(fā)全勤獎(jiǎng)的，你提出離職到辦理離職的當(dāng)月這個(gè)月沒有完的話是沒有全勤獎(jiǎng)的。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
2020.12.24 1,219 -
入職不滿一個(gè)月領(lǐng)全勤獎(jiǎng)怎么算入職時(shí)間不滿一個(gè)月的，工資一般應(yīng)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，計(jì)算公式為：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對
2020.01.10 2,278
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一個(gè)月滿勤工作了360小時(shí)
1、一個(gè)月滿勤工作了360小時(shí)，是違法勞動法的，超時(shí)加班嚴(yán)重。2、加班沒有加班費(fèi)也是違法的，關(guān)于加班時(shí)間和加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定如下：3、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后
2022-03-11 15,340 -
公司離職當(dāng)月不滿一個(gè)月社保會交嗎
員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。
2021-12-14 15,340 -
入職不滿一個(gè)月離職
1、入職一個(gè)月內(nèi)公司必須和員工簽訂勞動合同，否則公司需支付二倍工資差額； 2、試用期內(nèi)員工提前三天通知公司可以離職，試用期滿后提前30天通知公司可以離職； 3、自員工入職之日起，公司必須為員工繳納社保
2022-01-14 15,340 -
一個(gè)月二個(gè)月的全勤怎么算
這要根據(jù)是按照月計(jì)算還是按天算工資了。按月的情況只要一月滿26天就算全勤。若按天就又不一樣了。所以每天的工資數(shù)也會有變化。按月的情況2200/26=84.62元/天7天雙薪=84.62*7=592.3
2022-03-10 15,340
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扣分罰款一個(gè)月不處理會怎樣?扣分罰款一個(gè)月不處理，后果如下：1、現(xiàn)場執(zhí)法。通常是及時(shí)交罰款，限定的時(shí)間一般為15日。那么車主就要在15日內(nèi)通過銀行、網(wǎng)上、郵政代理點(diǎn)等方式將罰款付清。超過了15天沒有交罰款，那么就會每日收取罰金的3%作為滯納金；2、電子眼執(zhí)法。需要確認(rèn)
14,303 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
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社保一般是每個(gè)月的什么時(shí)候開始扣社保一般會在每個(gè)月的二十號左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時(shí)申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號左右就會從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳
3,923 2022.05.11
