試用期工資談好后，不兌現(xiàn)怎么辦
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第四十條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第 (一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
勞動者在試用期被辭退且用人單位未支付工資的，可采用下列維權(quán)方式：與用人單位積極協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服的，及時依法向人民法院提起訴訟。
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老板欠工資不兌現(xiàn)怎么辦老板答應(yīng)工資不兌現(xiàn)，勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁，用人單位不得拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞
2020.11.03 135 -
試用期不給工資怎么辦建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴或者也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。若沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期
2020.11.17 231 -
試用期不給工資怎么辦試用期不給工資的處理方式如下： 1、首先，用人單位在試用期不給工資的，勞動者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動合同與用人單位進行協(xié)商，請求其及時支付工資； 2、在與用人單位協(xié)商后，單位仍拒絕支付，勞動者可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊進行投訴。因用人單位違
2022.10.26 7,148
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試用期過了后hr怎么談工資
跟老板談工資的方法： 1、有理有據(jù)。 在開口和老板談工資時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據(jù)展開。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，目的就達到了。 2
2022-05-20 15,340 -
試用期過后如何談工資
跟老板談工資的方法： 1、有理有據(jù)。 在開口和老板談工資時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據(jù)展開。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，目的就達到了。 2
2022-05-19 15,340 -
試用期過了工資怎么談
跟老板談工資的方法： 1、有理有據(jù)。 在開口和老板談工資時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據(jù)展開。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，目的就達到了。 2
2021-03-17 15,340 -
試用期過了，怎么談工資？
跟老板談工資的方法： 1、有理有據(jù)。 在開口和老板談工資時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據(jù)展開。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，目的就達到了。 2
2021-03-17 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:14
協(xié)議離婚后財產(chǎn)分配不兌現(xiàn)怎么辦協(xié)議離婚后，一方若不履行或不正當履行離婚協(xié)議中約定的財產(chǎn)分割義務(wù)，另一方可以以離婚協(xié)議為依據(jù)向法院提起民事訴訟。離婚登記時，婚姻登記機關(guān)僅對其進行的是形式上的審查，在未經(jīng)法院依法確認其效力之前，就不能認為其當然合法、有效。所以，除了法院的判
1,786 2022.04.15 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
