未簽訂勞動合同賠償怎么計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、員工在入職一個月之后，單位未與員工簽訂勞動合同，那么員工可以要求單位支付從一個月之后未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。2、享受未簽訂勞動合同賠償?shù)臅r間為，入職一個月后到一年內未簽訂勞動合同的時間。3、員工可以申請勞動仲裁進行維權。勞動仲裁的時效性為一年。受理后可以得到賠償支持的時間為受理前一年內和員工入職一年內未簽訂勞動合同期間重合部分。4、依據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
未簽訂勞動合同的賠償是從用人單位用工之日的第二個月起開始計算的。單位逾期不簽合同的，需要每月向勞動者支付雙倍工資，但支付雙倍工資的期限最多計算至勞動者在用人單位工作滿一年時止。
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險
-
如何計算未簽訂勞動合同賠償金？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.17 164 -
無簽訂勞動合同賠償怎么計算沒有簽訂勞動合同的，根據規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。其次，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2020.03.03 290 -
未簽訂勞動合同補償金額怎么計算未簽訂勞動合同補償金額的計算方式： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
2020.06.21 159
-
未簽訂勞動合同賠償怎么計算？
1、員工在入職一個月之后，單位未與員工簽訂勞動合同，那么員工可以要求單位支付從一個月之后未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。2、享受未簽訂勞動合同賠償?shù)臅r間為，入職一個月后到一年內未簽訂勞動合同的時間。3、
2022-03-27 15,340 -
未簽訂勞動合同賠償怎么計算?。?/a>
未簽訂勞動合同賠償可以參考以下資料 1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位
2022-07-07 15,340 -
未簽訂勞動合同賠償金怎么計算
因為沒有簽訂勞動合同，工資一般是雙倍。因此，賠償按勞動者工資的兩倍計算。一般11個月的工資乘以22個月的工資，但已經支付的需要減少。如果超過一年，也可以簽訂無固定期限勞動合同。
2021-11-02 15,340 -
未簽訂勞動合同賠償金額怎么計算
如果單位逾期未簽訂勞動合同，一般是賠償雙倍工資。所以是賠償按照勞動者的工資進行雙倍計算。一般最多是11個月的工資，乘以2也就是22個月的工資，但已經支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無
2022-06-12 15,340
-
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經支付了賠償金的，不用再支付經濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
