勞動合同沒到期公司破產(chǎn)要求賠償怎么辦
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勞動合同沒到期，公司破產(chǎn)，如何賠償？ 用人單位應(yīng)當按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期三次續(xù)簽后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準賠償。
怎么賠償要看被辭退的原因。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也會有所不同： 1、無故辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟賠償金； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償； 3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
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合同沒到期公司解除勞動合同怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于合同沒到期，公司單方面解除勞動合同的賠償問題，其賠償標準是需要參照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.02.13 385 -
勞動合同到期公司不賠賠償金怎么辦勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當支付賠償金。
2020.07.03 119 -
沒有簽勞動合同公司破產(chǎn)怎么辦公司應(yīng)當支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟補償金。
2020.06.24 340
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勞動合同沒到期公司破產(chǎn)怎么賠償？
勞動合同沒到期，公司破產(chǎn)，如何賠償？ 用人單位應(yīng)當按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合
2022-04-28 15,340 -
勞動合同到期，公司破產(chǎn)，怎么賠償
勞動合同沒到期，公司破產(chǎn)，如何賠償？ 用人單位應(yīng)當按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合
2022-04-17 15,340 -
勞動合同沒到期公司破產(chǎn)有賠償嗎
勞動合同沒到期，公司破產(chǎn)，如何賠償？ 用人單位應(yīng)當按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合
2022-03-21 15,340 -
勞動合同沒到期公司被破產(chǎn)應(yīng)該怎么賠償
勞動合同沒到期，公司破產(chǎn)，如何賠償？ 用人單位應(yīng)當按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合
2022-04-24 15,340
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合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
