怎樣界定“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”
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首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況作出，工會(huì)討論通過(guò)，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效。 員工因工作失誤（本應(yīng)做但未做，本應(yīng)不做但做了）導(dǎo)致嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)后果的未嚴(yán)重失職，與員工工作職責(zé)相匹配（保留員工簽收的崗位說(shuō)明書）；營(yíng)私舞弊則需要掌握員工在公司損失中獲取個(gè)人私利的證據(jù)。 風(fēng)險(xiǎn)提示：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。
視情況而定。員工給企業(yè)造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，一般需要本著企業(yè)的承受能力與支配能力來(lái)確定標(biāo)準(zhǔn)，比如經(jīng)濟(jì)損失上認(rèn)定一般不能少于5000至10000元，如果實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)還可以起點(diǎn)更高些，總之要作到公平、合理、合情與責(zé)任擔(dān)當(dāng)效果為原則。
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濫用職權(quán)的重大損失怎么界定所謂“重大損失”，是指給國(guó)家和人民造成的重大物質(zhì)財(cái)產(chǎn)性損失和非物質(zhì)財(cái)產(chǎn)性損失。物質(zhì)財(cái)產(chǎn)性損失一般是指人身傷亡和公私財(cái)物的重大損失，是確認(rèn)濫用職權(quán)犯罪行為的重要依據(jù)；非物質(zhì)財(cái)產(chǎn)性損失是指嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)和聲譽(yù)等。
2020.04.26 134 -
濫用職權(quán)的重大損失如何界定所謂“重大損失”，是指給國(guó)家和人民造成的重大物質(zhì)財(cái)產(chǎn)性損失和非物質(zhì)財(cái)產(chǎn)性損失。物質(zhì)財(cái)產(chǎn)性損失一般是指人身傷亡和公私財(cái)物的重大損失，是確認(rèn)濫用職權(quán)犯罪行為的重要依據(jù)；非物質(zhì)財(cái)產(chǎn)性損失是指嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家機(jī)關(guān)的正常活動(dòng)和聲譽(yù)等。
2020.09.10 171 -
重大損失如何界定在關(guān)于重大損失如何界定這個(gè)問(wèn)題上，可以在我國(guó)最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。重大損失界定一：以泄露公司秘密來(lái)牟取大量金錢，價(jià)值超過(guò)五十萬(wàn)元；界定二：由于泄露公司秘
2022.04.16 3,259
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嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害
本條款要求勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，且造成那個(gè)重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規(guī)章制度》或《內(nèi)部崗位責(zé)任》等規(guī)定中明確列明嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的具體情形，及重大損失的標(biāo)準(zhǔn)。
2022-05-26 15,340 -
怎樣理解與界定“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？
理解應(yīng)當(dāng)合法合理。首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況作出，工會(huì)討論通過(guò)，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效。員工因工作失誤
2022-05-13 15,340 -
嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害的
本條款要求勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，且造成那個(gè)重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規(guī)章制度》或《內(nèi)部崗位責(zé)任》等規(guī)定中明確列明嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的具體情形，及重大損失的標(biāo)準(zhǔn)。
2021-03-23 15,340 -
嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的
本條款要求勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，且造成那個(gè)重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規(guī)章制度》或《內(nèi)部崗位責(zé)任》等規(guī)定中明確列明嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的具體情形，及重大損失的標(biāo)準(zhǔn)。
2022-05-12 15,340
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01:19
失職瀆職重大損失標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)刑法的有關(guān)規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上、七年以下有期徒刑。 根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職
1,993 2022.06.15 -
01:07
私營(yíng)舞弊罪怎么判嚴(yán)格意義上說(shuō)，我國(guó)沒(méi)有營(yíng)私舞弊罪，但是對(duì)于營(yíng)私舞弊的行為，我國(guó)刑法有徇私舞弊罪進(jìn)行規(guī)制。徇私舞弊罪是指司法工作人員和有關(guān)國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利和權(quán)力，對(duì)明知是無(wú)罪的而使他受追訴，對(duì)明知是有罪的人而故意包庇不使他受追訴，或者故意顛倒黑白
1,657 2022.04.17 -
00:59
私刻公章怎么區(qū)分嚴(yán)重私刻公章的行為顧名思義是違法的行為，至于私刻公章行為的嚴(yán)重性還是需要看私刻公章的用途來(lái)區(qū)分。一經(jīng)相關(guān)部門核實(shí)，犯罪嫌疑人私刻公章是為了偽造、變?cè)?、買賣國(guó)家機(jī)密文件的，或者用極其惡劣的手段搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)文件以及印章的行為，就屬于非常嚴(yán)重的
2,657 2022.04.17
