周末安排員工培訓是否需支付加班費的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位安排員工在周末加班支付加班費的方式是： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但應當認定為加班。
-
員工在周末參加培訓是否算加班員工周末參加培訓是否加班，是否應視為加班不能一概而論。 1、如果培訓是自愿的，不僅可以提高員工自身的個人技能，而且不需要員工承擔培訓費用，培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這種培訓不屬于工作培訓，所以不能認為是加班； 2
2022.04.17 1,431 -
單位安排員工在周末加班要怎么支付加班費單位安排員工在周末加班支付加班費的方式是： 1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低
2020.01.18 169 -
單位安排員工在周末加班要如何支付加班費本單位安排員工在周末加班支付加班費的方式是： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排工人不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
2022.03.16 270
-
員工參加周末培訓是否算加班
如果員工是按單位的安排參加周末培訓，算加班。單位的內部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目，應該按照有關規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
2022-05-17 15,340 -
員工參加周末培訓是否算加班嗎
若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。 要分情形具體分析。若培訓是強制的，必須參
2022-05-22 15,340 -
單位安排員工在周末加班如何支付加班費
單位安排員工在周末加班支付加班費的方式是： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
2022-05-14 15,340 -
周末培訓需要交加班費嗎
1、用人單位在周末安排員工培訓，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》 第四十三條
2022-06-12 15,340
-
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17
