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10級工傷解除勞動關系對于因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷職工，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。但是，具體的標準是各個省
2022.04.12 932 -
勞動關系同工同酬條件是什么勞動關系同工同酬的條件： 1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
2020.07.17 218 -
工傷員工能否解除勞動關系可以解除勞動關系，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘、七級至十級傷殘的，本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.04.27 426
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工傷解除勞動合同后勞動關系繼續(xù)嗎，工傷后解除勞動關系該怎么賠償
如果沒有特別的情形，建議解決工傷賠償事宜后辦理解除勞動關系手續(xù)。如構(gòu)成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社保
2022-05-04 15,340 -
工傷職工解除勞動合同能否要求補償，工傷職工解除勞動關系
工傷職工如果是主動與單位解除勞動合同的，不能領取失業(yè)保險金。如果用人單位解除的，可以要求補償。 根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)是失業(yè)職工領取失業(yè)保險金的必備三個條件之一，工傷職工
2022-04-15 15,340 -
《勞動合同法》勞動關系，工傷和職工期間解除勞動關系的解除條件是什么
一、不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工 不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動者無異。
2022-04-16 15,340 -
如何解除工傷勞動關系，勞動合同如何寫
甲方： 乙方： 甲乙雙方于x年x月日x簽訂為期x年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止；
2021-03-19 15,340
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同居關系怎么解除同居關系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實婚姻。根據(jù)相關法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,976 2022.04.17 -
01:09
非法同居怎樣解除關系同居關系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實婚姻。根據(jù)相關法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關系是發(fā)生在1994年2月1日前，且男女雙方
1,506 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
