農(nóng)民工工資應該怎樣發(fā)放?
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按照《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資, 《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償的。 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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農(nóng)民工討要工資的方式:與用人單位協(xié)商;協(xié)商不能解決的,向勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報;向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;訴訟解決。
工資由用工主體與勞動者協(xié)商確定如何發(fā)放,但是五一屬于節(jié)假日,雙方約定的發(fā)放日期如遇到節(jié)假日或者休息日時,用工單位應當提前在最近的工作日內(nèi)支付。即如果雙方約定5月1日支付,用工單位應當在5月1日之前最近的工作日內(nèi)支付應付工資。
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