勞動(dòng)仲裁不提供答辯
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答辯人：（答辯人的基本情況與聯(lián)系方式） 關(guān)于答辯人和申訴人之間于Χ年Χ月Χ日簽定的合同爭(zhēng)議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請(qǐng)答辯如下： 一、對(duì)申訴人申訴的某些事實(shí)的澄清。 二、申訴人申訴的理由不能成立的理由 三、答辯人的要求 1、駁回申訴人的各項(xiàng)ΧΧΧ要求。 2、申訴人應(yīng)補(bǔ)償答辯人因辦理本案而支出的律師費(fèi)用和其他費(fèi)用。 3、仲裁費(fèi)用由申訴人承擔(dān)。 此致 ΧΧΧ仲裁委員會(huì) 答辯人： 年月日 附： 1、證據(jù)： 2、本答辯書副本份
答辯書是在收到應(yīng)訴通知書十日內(nèi)提交，反申請(qǐng)則也是，應(yīng)當(dāng)在收到反申請(qǐng)應(yīng)訴通知書后十天內(nèi)遞交答辯書，目前在勞動(dòng)仲裁中，不一定非要提供書面答辯書，這是法律規(guī)定，當(dāng)事人也可以當(dāng)庭口頭答辯。
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勞動(dòng)仲裁答辯書的范文根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.03.15 549 -
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯技巧1、首先注意以下答辯期的規(guī)定。一般，被申請(qǐng)人在收到申請(qǐng)書和證據(jù)之日起享有十五日的答辯期，如果對(duì)方當(dāng)庭進(jìn)行舉證，被申請(qǐng)人對(duì)證據(jù)內(nèi)容無(wú)法當(dāng)庭確認(rèn)的，可以要求答辯期，在庭后詳細(xì)核實(shí)后再進(jìn)行答辯； 2、答辯時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞對(duì)方主張的事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行說(shuō)明，
2020.07.27 1,850 -
勞動(dòng)仲裁要工資和提成怎么答辯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結(jié)尾及附項(xiàng)幾部分組成。1．首部。應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù)；有委托代理人的，應(yīng)寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與
2020.06.04 219
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勞動(dòng)仲裁答辯不提前多久開(kāi)庭
被申請(qǐng)人不進(jìn)行答辯，不影響仲裁部門對(duì)案件的仲裁程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么提交答辯書
根據(jù)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的訴訟寫答辯書就可以了，五日內(nèi)提交給當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁答辯狀
請(qǐng)問(wèn)你是遇到了什么？建議及時(shí)去取證，不要錯(cuò)過(guò)最佳時(shí)間，最好24小時(shí)之內(nèi)。 希望可以幫你維護(hù)最大的權(quán)益。 如果回答能夠幫助你的話，請(qǐng)點(diǎn)擊采納。 回答能夠幫助你的話，請(qǐng)點(diǎn)擊采納。來(lái)電免費(fèi)，我們會(huì)最大權(quán)益
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁口頭答辯
1、根據(jù)，《民事訴訟法》第六十三條錄音為視聽(tīng)資料，經(jīng)核實(shí)后可以作為證據(jù)使用。2、單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的不是保密事件，錄音沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。這種錄音受法律保護(hù)。3、關(guān)鍵是你可以考慮是否有這些行為，私下傳播會(huì)造成嚴(yán)重和不良
2021-12-24 15,340
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
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什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
