勞動爭議處理的基本程序有哪些，勞動爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)有哪
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處理勞動爭議的基本程序： 1、雙方先協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行和解，是當(dāng)事人首先要爭取解決爭議的 二、協(xié)商不成的當(dāng)事人可以向用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動爭議調(diào)解委員會。 三、調(diào)解雙方未達(dá)成協(xié)議的，一方或雙方可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 四、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。處理機(jī)構(gòu)是基層人民法院。 處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)： 一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； 二、勞動爭議仲裁委員會； 三、人民法院。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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處理勞動爭議的基本程序和機(jī)構(gòu)：由用人單位與勞動者自行協(xié)商和解；和解不成，可以找調(diào)解組織來調(diào)解；調(diào)解不成的，可以找勞動爭議仲裁委員會來申請仲裁；不服仲裁裁決的，可以找人民法院來起訴處理。
1、當(dāng)事人提出調(diào)解申請； 2、仲裁員一人主持調(diào)解或者由仲裁庭主持調(diào)解； 3、達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；未達(dá)成協(xié)議的，可申請仲裁。
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勞動爭議處理的基本程序和機(jī)構(gòu)是哪些勞動爭議處理的基本程序： 1.雙方先自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。 2.協(xié)商不成當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動爭議調(diào)解委員會。 3.若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議
2020.12.10 211 -
勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)有哪些勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)如下： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
2020.07.01 167 -
勞動爭議調(diào)解的程序有哪些勞動爭議調(diào)解的程序：當(dāng)事人口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請；調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，對調(diào)解申請進(jìn)行審查，決定是否受理；調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解；經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
2020.05.16 162
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勞動爭議處理的基本程序和機(jī)構(gòu)有哪些
1、雙方先自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。 2、協(xié)商不成當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動爭議調(diào)解委員會。 3、若經(jīng)過調(diào)解
2022-07-24 15,340 -
勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些，勞動爭議處理程序的規(guī)定的
我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議處理程序（一）勞動爭議協(xié)商 （二）勞動爭議調(diào)解 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下： 1）申請。2
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)有哪些
有這些處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； 二、勞動爭議仲裁委員會； 三、人民法院。一般先申請調(diào)解，調(diào)解不能申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議調(diào)解處理程序有哪些
勞動爭議處理的原則：遵循合法，公正，及時，著重調(diào)解的原則。 勞動爭議的一般程序： 1.根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。 2.不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)
2022-07-20 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
