被打的住院期間解除勞動合同有賠償嗎
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被打住院，用人單位解除勞動合同，可主張以下權(quán)利：1、支付醫(yī)療期內(nèi)的病假工資2、支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 病假工資：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體數(shù)可以參考當(dāng)?shù)氐摹?*省工資支付管理規(guī)定》里面的標(biāo)準(zhǔn)。
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通常情況下，試用期解除勞動合同是有補(bǔ)償?shù)?。但是如果勞動者有過錯的，比如在試用期間被證明不符合錄用條件，那么用人單位可以解除勞動合同，不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、勞動者解除：試用期內(nèi)，勞動者依法解除勞動合同：提前三日以書面形式通知用人單位，到期后勞動合同即解除。該情形下，勞動者不需向用人單位支付賠償。 二、需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補(bǔ)償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動合同到期解除勞動合同有賠償嗎有期限約定的勞動合同，在約定的期限屆滿之后，若是因為用人單位原因?qū)е聸]有續(xù)簽的話，那么此時單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是因為勞動者原因沒有續(xù)簽，或者在勞動合同期限屆滿的時候，由勞動者主動提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.07.04 212 -
勞動合同期間解除勞動合同如何賠償在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付２倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付１個月工資的代通知金。
2020.09.29 430 -
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被打住院怎么解除勞動合同
被打住院，用人單位解除勞動合同，可主張以下權(quán)利：1、支付醫(yī)療期內(nèi)的病假工資2、支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、病假工資《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，
2022-03-22 15,340 -
住院期間公司能解除勞動合同嗎
不能解除，否則構(gòu)成違法解除，勞動者可要求繼續(xù)履行或要求單位支付賠償金。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作
2023-02-13 15,340 -
合同期間被解除有賠償嗎
能夠解除合同，但要按工作年限支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準(zhǔn)則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。
2022-08-29 15,340 -
試用期間解除勞動合同有賠償嗎
你必需以下列理由提出解除勞動關(guān)系才可有可能取得補(bǔ)償金：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的
2022-03-29 15,340
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
