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勞動仲裁申請材料可以自己找單位提供嗎

2022-05-29 17:35

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需要看具體的案情。在勞動爭議發(fā)生后用人單位往往拒不提供由其管理的對勞動者有利的關鍵證據,導致勞動者舉證不能,無法維護自身的合法權益。因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供;用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

申請工傷勞動仲裁要提供的材料: (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供; (2)申請人身份證明及復印件; (3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件; (4)被申請人工商注冊信息資料; (5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等; (6)《提交證據材料清單》一式兩份。

章法律師

廣東律參律師事務所

申請勞動仲裁需要的材料: 1.申請書。申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份。 2.身份證明。申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明并提交復印件;申請人是用人單位的,應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本,并提交復印件。 3.勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等材料及相應復印件。 4.被申請人身份證明。仲裁委要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的,申請人應盡可能提交。 5.送達地址確認書。寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內容。

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