申請(qǐng)仲裁是勞動(dòng)者合法權(quán)益嗎求解
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具有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置，沒有經(jīng)過仲裁的，法院是不會(huì)受理的。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）申請(qǐng)仲裁是勞動(dòng)者合法權(quán)益因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、
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員工不需要申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
勞動(dòng)仲裁法解讀調(diào)解申請(qǐng)： 一、書面申請(qǐng)。書面申請(qǐng)就是采取書寫調(diào)解申請(qǐng)書的方式，提出調(diào)解申請(qǐng)。 二、口頭申請(qǐng) 調(diào)解是一種比較靈活的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式，法律不要求有嚴(yán)格的形式，因此，申請(qǐng)調(diào)解，也可以口頭申請(qǐng)。
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勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
2020.11.15 546 -
勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，3份： 2.身份證復(fù)印件一份； 3.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。 4.申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明； 5.有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。
2020.08.26 268 -
勞動(dòng)者如何申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請(qǐng)，按照申請(qǐng)書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。
2020.05.24 201
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勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益嗎, 勞動(dòng)仲裁有期限嗎
如果勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。所以勞動(dòng)者可以自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益嗎
因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體條款如下：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可以請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)權(quán)益嗎？
因辭職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體條款如下：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-04-13 15,340 -
單位損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以的，用人單位損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （
2022-03-29 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
