員工犯錯(cuò)可以辭退嗎
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員工犯錯(cuò)如果屬于嚴(yán)重失職，且給公司造成了重大損害的，用人單位可以予以辭退。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工犯錯(cuò)辭退有工資。根據(jù)員工犯錯(cuò)的程度，解雇員工的后果是不同的。如員工犯一般錯(cuò)誤，不嚴(yán)重違反法律和勞動(dòng)規(guī)章制度，單位解雇員工是違法的。員工不僅可收回剩余工資，還可要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如員工犯的錯(cuò)誤嚴(yán)重違反法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度，單位可以依照規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。 1、如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金； 2、如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。 但是，按照勞動(dòng)合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放。
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員工沒犯錯(cuò)被辭退合理嗎根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；如果員工犯
2020.02.08 305 -
員工犯錯(cuò)誤辭退要賠償嗎員工有過錯(cuò)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)的，公司開除不需要補(bǔ)償。如果因此產(chǎn)生爭(zhēng)議，公司需要就員工嚴(yán)重違紀(jì)的相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.09.19 795 -
員工沒犯錯(cuò)被辭退有賠償嗎員工沒犯錯(cuò)被辭退有賠償。員工沒有犯錯(cuò)被辭退需要進(jìn)行的是經(jīng)濟(jì)賠償，賠償金應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行計(jì)算。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的
2021.12.13 798
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員工犯錯(cuò)可以公司辭退嗎
公司依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解雇員工的錯(cuò)誤（在解除勞動(dòng)合同或者其他解雇通知書的）的，解雇員工不能得到賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（1）在試
2021-12-29 15,340 -
員工犯重大錯(cuò)誤被辭退可以嗎
是否可以辭退可以根據(jù)公司具體的規(guī)章制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-03-19 15,340 -
員工犯錯(cuò)能申請(qǐng)辭退嗎
員工犯以下錯(cuò)誤可以解雇：1、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位任務(wù)的完成。
2021-11-02 15,340 -
員工犯錯(cuò)辭退有補(bǔ)償嗎
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-03-20 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
