星期天加班不去可以嗎
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星期天屬于雙休日，勞動(dòng)者可以拒絕加班。用人單位以勞動(dòng)者拒絕加班為由算勞動(dòng)者曠工是違法的。如果用人單位已給勞動(dòng)者安排了調(diào)休并且通知?jiǎng)趧?dòng)者周日工作，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不去上班的，屬于曠工。勞動(dòng)者雙休日雙倍后，未安排調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者200%的加班費(fèi)。
不可以，加班需要征求勞動(dòng)者的同意，并且加班需要支付加班費(fèi)，如果以解雇來逼迫勞動(dòng)者加班，需要支付補(bǔ)償金。每天加班不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，休息日加班應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意。且每天安排加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于工資的200%支付工資報(bào)酬；工作日和法定休假日安排工作的，不應(yīng)安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
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星期六星期天不加班算曠工嗎？按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的
2020.02.26 223 -
星期六星期天不加班算曠工嗎按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的
2020.05.30 313 -
星期天值班算不算加班法律沒有明確規(guī)定星期天值班是否算加班。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞
2022.06.17 826
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星期天可以扣加班費(fèi)嗎？
公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動(dòng)部門投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費(fèi)違法,也可去勞動(dòng)部門投訴.三次警告能否開除,需要制度支持,如果公司沒有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動(dòng)者知悉,則公司不得以此
2022-04-28 15,340 -
星期六星期天值班算加班嗎
不算，加班是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，延長(zhǎng)工作時(shí)間做與工作有關(guān)的事情。而值班，是用人單位安排勞動(dòng)者做與工作無(wú)關(guān)的事情，但是用人單位也應(yīng)當(dāng)酌情考慮支付勞動(dòng)者補(bǔ)償，畢竟是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)
2022-03-09 15,340 -
星期六星期天不加班算曠工嗎
不，在正常情況下，雇主要求工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，然后與工會(huì)和工人協(xié)商，雇主不得強(qiáng)迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度不是隨機(jī)的，一
2021-12-13 15,340 -
星期六星期天上班不給加班費(fèi)
企業(yè)行為不合法，周六上班屬于加班，應(yīng)當(dāng)發(fā)放加班費(fèi)。 你可以以企業(yè)不足額發(fā)放加班費(fèi)為由離職，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向你補(bǔ)足加班費(fèi)，并應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-02-07 15,340
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星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話按雙休日雙倍來計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17 -
01:04
派出所星期天可以辦身份證嗎派出所周末是辦不了身份證。但是有些地區(qū)周末有專人值班，是可以受理身份證辦理事件的。派出所是中國(guó)公安部門的基層機(jī)構(gòu)，管理戶口和基層治安等工作。派出所執(zhí)行全國(guó)統(tǒng)一的上班時(shí)間。星期六和星期日除值班人員休息外，派出所24小時(shí)都有人員值班。周末不辦理
12,860 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
