解除勞動合同賠償協(xié)議有效嗎
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如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動者不能反悔。 相關(guān)法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
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由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
簽解除勞動合同協(xié)議如果符合法律規(guī)定的有效。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。解除勞動合同協(xié)議是當(dāng)事人的真實意思表示，不違反法律規(guī)定就有效。
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解除勞動合同協(xié)議有效嗎有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2021.03.16 202 -
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解除勞動合同的協(xié)議有效嗎？雙方可以協(xié)商協(xié)議解除勞動合同。協(xié)議解除需要滿足以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同， 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動和依法訂立生效之后，尚未全部履行之前進(jìn)行。 3、用人單位和勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動
2020.04.22 164
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勞動合同解除賠償協(xié)議
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2022-08-03 15,340 -
勞動合同解除協(xié)議書有效嗎
必須要有書面解除合同證明才有效。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月
2022-03-23 15,340 -
解除勞動合同協(xié)議書有效嗎
勞動關(guān)系解除時，用人單位與員工通常都會簽訂解除勞動合同協(xié)議書。從法律上說，協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實意思的表示，采用書面形式訂立協(xié)議的，自雙方簽字或者蓋章時，協(xié)議已成立，但這不意味著所有簽訂的協(xié)議都是合法有
2022-03-12 15,340 -
勞動合同解除協(xié)議書生效有效嗎？
解除勞動合同決定書一般是由用人單位單方面搞的，如果勞動者和用人單位雙方協(xié)商同意，然后在解除勞動合同協(xié)議上簽字，那么就發(fā)生法律效力。如果這只是用人單位單方面一廂情愿出臺的決定書，勞動者不知情或者不同意，
2022-10-13 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
