農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員怎么辦
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農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員可以按照如下辦法來(lái)維權(quán)： 1、農(nóng)民工可以要求用人單位嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)合同沒有到期的，不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。 2、如果企業(yè)確需裁員，則據(jù)理要求其嚴(yán)格依照法律規(guī)定進(jìn)行，及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，農(nóng)民工可選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付普通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。
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只能與企業(yè)自愿解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員時(shí)，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)裁員農(nóng)民工怎么維護(hù)？企業(yè)裁員農(nóng)民工維護(hù)權(quán)益的方法如下： 1、要求用人單位嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的約定； 2、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付賠償金。
2020.04.22 100 -
遭遇農(nóng)民工拖欠工資怎么辦?對(duì)于單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.23 176 -
企業(yè)裁員農(nóng)民工如何維權(quán)勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.02.08 218
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農(nóng)民工遭遇工傷怎么辦
這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可
2022-04-07 15,340 -
遭遇企業(yè)拖欠工資怎么辦？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事
2022-04-04 15,340 -
遭遇農(nóng)民工拖欠工資怎么辦
農(nóng)民工被拖欠工資，首先還是要采取理智的方法處理，切勿暴力解決或者傷害自己的行為，農(nóng)民工可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，由勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào)解決。農(nóng)民工被拖欠工資該怎么辦？ 第一、要冷靜理智。
2022-04-11 15,340 -
農(nóng)民工遭遇拖欠工資怎么辦
1、打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
2022-05-15 15,340
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01:04
遇到拖欠農(nóng)民工工資怎么辦對(duì)于惡意拖欠農(nóng)民工工資有以下幾種做法：最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過(guò)
920 2022.05.11 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資
630 2022.05.18 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
