單位拖欠工資，打算主動(dòng)提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對(duì)于拖欠工資的單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，即主動(dòng)辭職。更重要的是，在此種情形下提出解除合同的，勞動(dòng)者還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”(詳見(jiàn)于《勞動(dòng)合同法》第四十七條)?？梢?jiàn)，在單位拖欠工資的情況下即便離職，并不影響勞動(dòng)者對(duì)工資的追討。在《勞動(dòng)合同法》的第八十五條中明確規(guī)定了用人單位“未按照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者有權(quán)向相關(guān)勞動(dòng)行政部門尋求救濟(jì)，單位逾期不支付的，則應(yīng)當(dāng)“按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。當(dāng)然，如果遇到單位不允許辭職，或者拒不支付工資等情況時(shí)，勞動(dòng)也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。