強制員工周末加班支付報酬標準是什么
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勞動者在周末值班未被安排補休的，用人單位應當支付加班費。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位未依法支付加班工資的，由勞動行政部門責令限期支付，仍未支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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國企可以強制員工周末加班嗎國企不可以強制員工周末加班，公司強制員工周末加班是違法的。 對于此種情況可以前往當?shù)貏趧硬块T反映情況。 我國法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2020.09.09 232 -
公司強制員工周末加班怎么解決公司強制員工周末加班的解決辦法有： 1、可以收集規(guī)避勞動法的事實、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當?shù)貏趧硬块T的信訪或監(jiān)察部門； 2、直接將相關(guān)資料帶到勞動部門信訪部門填報； 3、打電話給當?shù)貏趧泳郑?4、找到當?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴網(wǎng)站，提
2022.05.11 4,953 -
單位安排員工在周末加班要怎么支付加班費單位安排員工在周末加班支付加班費的方式是： 1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低
2020.01.18 169
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強制周末加班違法標準是什么
1、公司強制員工周末加班不得請假是不合法的，勞動法規(guī)定不得強迫員工加班的。 2、《勞動法》第四十一條有關(guān)強制周末加班違法的規(guī)定 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每
2022-06-14 15,340 -
強制員工周末加班怎么辦?
公司強制員工周末加班，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴。 根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每
2022-04-23 15,340 -
公司強制員工周末加班，怎么辦
公司強制員工周末加班，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴。 根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每
2022-04-01 15,340 -
公司強制員工周末加班怎么辦
公司強制員工周末加班，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月
2022-03-02 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:21
上班途中工傷賠付標準是什么上下班途中，工傷賠付標準需要根據(jù)傷殘等級來確定。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
2,544 2022.04.17
