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勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-14 14:53:17 396 人看過

第一條為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,防止和減少安全生產(chǎn)事故職業(yè)病危害的發(fā)生,維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)及政策,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂本專項(xiàng)集體合同。

第二條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,認(rèn)真貫徹勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī),落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,牢固樹立安全發(fā)展的理念,始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工安全健康放在首位,完善和落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制與各項(xiàng)措施,努力提高勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理水平。

第三條企業(yè)開展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、持續(xù)改進(jìn)”為基本內(nèi)容的工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)工作,建立企業(yè)行政與工會(huì)就勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通的機(jī)制,不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。

第四條本集體合同由企業(yè)方與職工代表集體協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過,由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會(huì)主席)簽訂。本集體合同簽訂后,對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力,雙方應(yīng)認(rèn)真履行集體合同的規(guī)定。

第五條本集體合同所指的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容:

1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;

2.勞動(dòng)安全條件和安全技術(shù)措施;

3.安全操作規(guī)程;

4.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

5.定期健康檢查和職業(yè)健康體檢;

6.職業(yè)病危害防護(hù);

7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn);

8.安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi);

9.工作時(shí)間與休息;

10.事故應(yīng)急救援預(yù)案制度;

11.工傷事故調(diào)查處理。

第六條企業(yè)工會(huì)依法組織職工監(jiān)督集體合同的履行,維護(hù)職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。

職工有依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,并負(fù)有遵守企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

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    有下列義務(wù):1.建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制。2.組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。4.督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。5.組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。6.及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。承擔(dān)違約責(zé)任有哪些方式承擔(dān)違約責(zé)任的方式如下:1.繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的,守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行,直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況。2.采取補(bǔ)救措施。指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定,不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補(bǔ)救措施,即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的。3.賠償金。指合同各方在合同中約定的,一方因違約給對(duì)方造成實(shí)際損害的,按實(shí)際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。4.違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時(shí),違約方
    2023-08-08
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  • 可否簽訂專項(xiàng)集體合同
    所謂專項(xiàng)集體合同,是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。專項(xiàng)集體合同的訂立、效力及發(fā)生爭(zhēng)議的處理同集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。一、未訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬如何確定?未訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、變更集體勞動(dòng)合同的條件變更集體勞動(dòng)合同的條件是:(1)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致;(2)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無法履行的;(3)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的;(4)集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同約定的變更或解除
    2023-03-26
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  • 專項(xiàng)集體合同是怎樣的
    第一章總則第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí),堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等;第三條企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;第四條企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施;第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。第二章女職工保護(hù)實(shí)施條款第六條女職工經(jīng)期保護(hù)1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工孕期保護(hù)1、對(duì)懷孕的女職工,企業(yè)不得以懷孕為由,解除勞動(dòng)合同降低職務(wù),降低工資;2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,不安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)
    2023-04-23
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  • 工資調(diào)整屬于勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同條款嗎
    一、工資調(diào)整屬于勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同條款嗎工資調(diào)整機(jī)制是屬于簽訂集體合同時(shí),職工一方和用人單位可以訂立的專項(xiàng)條款之一。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條【專項(xiàng)集體合同】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。二、集體合同的審查程序是什么1、制定集體合同草案:集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下,各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組,主持起草集體合同。2、審議:
    2023-06-11
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#勞動(dòng)保護(hù)
北京
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    勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)和服務(wù)過程中,保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全的基本權(quán)利和利益,防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害和傷害一系列措施和管理。 用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的,可處以五萬元以下罰款。... 更多>

    #勞動(dòng)安全
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    • 專項(xiàng)集體合同是否屬于專項(xiàng)安全衛(wèi)生合同
      江蘇在線咨詢 2022-06-30
      屬于。所謂專項(xiàng)集體合同,是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。 專項(xiàng)集體合同的訂立、效力及發(fā)生爭(zhēng)議的處理同集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 《勞動(dòng)合同法》第五十二條規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
    • 關(guān)于集體合同勞動(dòng)安全衛(wèi)生的問題?
      貴州在線咨詢 2022-11-02
      勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括: 1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制; 2、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施; 3、安全操作規(guī)程; 4、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn); 5、定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。
    • 集體合同規(guī)定了哪些勞動(dòng)安全衛(wèi)生內(nèi)容
      安徽在線咨詢 2023-07-14
      勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括: 1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制; 2、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施; 3、安全操作規(guī)程; 4、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn); 5、定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。
    • 建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定
      香港在線咨詢 2022-03-08
      建設(shè)項(xiàng)目(工程)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定 第一條為了貫徹"安全第一、預(yù)防為主"的方針,確保建設(shè)項(xiàng)目(工程)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康,根據(jù)>,制定本規(guī)定. 第二條本規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)的新建、改建、擴(kuò)建的基本建設(shè)項(xiàng)目(工程)、技術(shù)改造項(xiàng)目(工程)和引進(jìn)的建設(shè)項(xiàng)目(工程)(以下簡(jiǎn)稱建設(shè)項(xiàng)目) 礦山建設(shè)工程的安全衛(wèi)生監(jiān)察按礦山安全法律、法規(guī)和勞動(dòng)部頒布的>執(zhí)行. 第三
    • 什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生,勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括什么
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-05
      1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,又稱勞動(dòng)保護(hù)或者職業(yè)安全衛(wèi)生,是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中應(yīng)得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。勞動(dòng)安全衛(wèi)生是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)憲法賦予的生命權(quán)、健康權(quán)的具體保障。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,既是相互聯(lián)系又是彼此獨(dú)立,共同組成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)的屏障。勞動(dòng)安全是指用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)場(chǎng)所無危及勞動(dòng)者生命安全的傷害事故發(fā)生。勞動(dòng)衛(wèi)生是指用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)場(chǎng)所無危及勞動(dòng)者身體健康的慢性職業(yè)危害發(fā)生。 2、