不考慮競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，跳槽的后果是什么
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時(shí)間： 2023-05-07 10:31:14
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不考慮競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議下跳槽的后果。如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身合法有效，且原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制賠償金的義務(wù)，如果負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位未支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，則原單位首先違約，工人不得受到競(jìng)業(yè)限制。對(duì)于有保密義務(wù)的公司高管和員工，雇主可在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。2.首先，如果員工自愿辭職，公司不能扣減該員工的工資。如果公司侵犯您的權(quán)益，您可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并注意保留相應(yīng)證據(jù)。其次，不得強(qiáng)制簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。公司可與以下三類(lèi)員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：
第一類(lèi)是公司的高級(jí)管理人員，包括公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、，上市公司董事會(huì)秘書(shū)及公司章程規(guī)定的其他人員
第二類(lèi)為高級(jí)技術(shù)人員，包括高級(jí)研發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位人員等。，由于這些職位在日常工作中很容易接觸到公司的商業(yè)秘密
第三，其他可能知道商業(yè)秘密的人員，如營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)人員、秘書(shū)等
總之，并非所有員工都需要與公司簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。只有那些能夠接觸和掌握公司商業(yè)秘密的員工，公司才有權(quán)與他們就競(jìng)業(yè)限制達(dá)成協(xié)議，如果您的工作不會(huì)接觸到公司的商業(yè)秘密，公司不能強(qiáng)迫您簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
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第一種就是等到在協(xié)議里約定的這個(gè)時(shí)間過(guò)去，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，這種競(jìng)業(yè)協(xié)議雖然是單位和員工約定的。第二種就是實(shí)在忍受不了了，這個(gè)時(shí)候就是需要賠償單位，這個(gè)賠償可能包括你的跳槽給原來(lái)單位造成的損失還有就是你們?cè)谠瓉?lái)簽訂這個(gè)協(xié)議時(shí)里頭約定的如果違反了這個(gè)義務(wù)要承擔(dān)多少違約金。第三種情況，在你處在這個(gè)約定的競(jìng)業(yè)禁止期間如果原先的單位沒(méi)有支付你一些相應(yīng)的補(bǔ)貼，或者已經(jīng)加起來(lái)三個(gè)月都沒(méi)有給你支付補(bǔ)貼了，你就可以不遵守這個(gè)協(xié)議了，這個(gè)時(shí)候你想跳槽去哪里都可以了。競(jìng)業(yè)限制條款不是強(qiáng)制性條款，勞動(dòng)者可以選擇簽訂也可以選擇不簽訂。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時(shí)候簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，會(huì)要求員工在一定的時(shí)期內(nèi)離開(kāi)自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是給員工的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來(lái)說(shuō)，員工一般不太愿意簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。所以，此類(lèi)協(xié)議應(yīng)該在入職環(huán)節(jié)簽署，一旦員2023-06-21289人看過(guò) -
[案例]2001年5月，謝某被A公司聘為總經(jīng)理，合同期限未明確約定。2003年3月，謝某辭去了A公司的工作，2003年4月，A公司得知謝某去了同行業(yè)的B公司上班，職務(wù)是副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。A公司即以謝某充分了解和掌握了A公司全部產(chǎn)品、技術(shù)及相關(guān)的一切商業(yè)秘密，請(qǐng)求法院判令謝某遵守《公司法》第61條的規(guī)定，履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)兩年。謝某則抗辯稱(chēng)自己未與公司簽訂過(guò)保密及競(jìng)業(yè)限制條款，也未向該公司以外的其他同行泄露技術(shù)秘密內(nèi)容，其擇業(yè)不應(yīng)受到限制。A公司的訴訟請(qǐng)求最后未獲得法院支持。[陸敬波律師評(píng)析]?本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：對(duì)于公司的高級(jí)管理人員在離職后是否仍負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)？競(jìng)業(yè)禁止是企業(yè)為了保證其營(yíng)業(yè)上的利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保證現(xiàn)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)，對(duì)前雇員的擇業(yè)自由予以一定的限制。競(jìng)業(yè)禁止的目的是保護(hù)雇主的利益，限制前雇員的擇業(yè)自由。我國(guó)目前關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定散見(jiàn)于各個(gè)法規(guī)中?！豆痉ā?/div>2023-06-09415人看過(guò)
競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者不顧競(jìng)業(yè)限制協(xié)議跳槽的，后果是要按約定向用人單位支付違約金；如果違約金的約定數(shù)額不合理的，則當(dāng)事人可以請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院來(lái)適當(dāng)?shù)卦黾踊蛘邷p少。一、合同中必須要約定違約金嗎合同中不是必須要約定違約金。當(dāng)事人可以約定違約金及損害賠償額的計(jì)算方法，但不是必須約定。并且如果與實(shí)際損失相比，當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額過(guò)高的，當(dāng)事人可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求適當(dāng)降低。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。二、違約金與實(shí)際損失不相符怎么辦如果約定的違約金與實(shí)際損失不相符的，可以向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，酌情2023-06-29108人看過(guò)
如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可以不受競(jìng)業(yè)限制。如果競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效，也不可以隨時(shí)跳槽，因?yàn)槌烁?jìng)業(yè)協(xié)議以外還簽訂了勞動(dòng)合同，如果要跳槽，需提前一個(gè)月向公司提出正式申請(qǐng)。一、跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司，但有競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么辦？雙方自愿簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議有效，雙方均應(yīng)遵守其條款。1、若違約，前單位可要求支付違約金。違約金由雙方約定，約定的違約金數(shù)額高的，可以要求適當(dāng)減少。違約金約定過(guò)高或過(guò)低的，仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照單位造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2、若勞動(dòng)合同解除或終止后，因單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模烧?qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定?！秳趧?dòng)合同法》第23條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與2023-06-23362人看過(guò)-
如果勞動(dòng)者入職用人單位，用人單位與之約定試用期，而且要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，勞動(dòng)者若不屬于法律規(guī)定的人員，可以不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這樣試用期離職就不受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（主要是指狹義的）應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：（一）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書(shū)面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。（二）單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。（三）競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議原則上無(wú)效。二、競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定（一）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ǘ┑诹鶙l當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定2023-04-10344人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議想要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員在競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。單是雙方約定的期限不得超過(guò)兩年?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-02319人看過(guò) -
（一）有一定的影響，但是，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。一、保密協(xié)議保密費(fèi)怎么算（一）保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。二、企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎（一）我國(guó)法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，員工因工作需要2023-06-22260人看過(guò) -
繼續(xù)履行一、普通員工簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議可以跳槽，不得跳槽到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議種類(lèi)1、高級(jí)管理人員和一般雇員的競(jìng)業(yè)禁止根據(jù)競(jìng)業(yè)限制對(duì)象不同，競(jìng)業(yè)禁止可以分為高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止和一般雇員的競(jìng)業(yè)禁止。在大陸法系國(guó)家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，而對(duì)于一般的雇員是否以及如何承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，每個(gè)國(guó)家的規(guī)定不同。例如，德國(guó)認(rèn)為，雇員對(duì)其接受的勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向雇主報(bào)告，不得違背忠實(shí)義務(wù)收受賄賂或者從事對(duì)雇主不利的事情。日本法律對(duì)于一般雇員的競(jìng)業(yè)禁止未作規(guī)定。我國(guó)有關(guān)法律對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題。我國(guó)對(duì)法定競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，多見(jiàn)2023-06-09413人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的法律問(wèn)題探析(二)三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴(yán)格依法制定，否則就會(huì)出現(xiàn)限制員工合理流動(dòng)，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競(jìng)業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號(hào)文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實(shí)踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動(dòng)部的規(guī)定來(lái)看，競(jìng)業(yè)2023-06-10275人看過(guò) -
一、主播跳槽算是違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么主播在離職后跳槽，就違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，原單位可以依法要求主播支付違約金。如果原單位沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，原單位違約在先，主播可以不受競(jìng)業(yè)限制。主播跳槽不算是違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。二、主播簽合同后離職，算不算違約【法律分析】：主播簽約后解約的，是否違約，要看具體情況。如果合同沒(méi)有約定期限，或者約定了主播有權(quán)隨時(shí)解除或終止合同，主播可以隨時(shí)提出解除合同。不算違約。若合同約定了合同期限，并且約定了主播不得提前解除合同，如果主播解除或終止合同;要看主播解約的理由，是否有【法律依據(jù)】，否則可能要承擔(dān)違約責(zé)任?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。三、做主播簽合同注意什么2023-06-1667人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類(lèi)似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。違約責(zé)任條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍主要是對(duì)勞動(dòng)者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進(jìn)行限制2023-06-13335人看過(guò) -
需要看競(jìng)業(yè)協(xié)議中具體的規(guī)定。對(duì)于違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的是需要進(jìn)行賠償?shù)?。一、離職后競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做離職后競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)避做法：1、一方必須保證：一方與另一方終止或解除合同及工作調(diào)動(dòng)或其他原因離開(kāi)另一方后，兩年內(nèi)不得在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，不得披露／使用或幫助他人在與另一方競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域內(nèi)使用技術(shù)及商業(yè)秘密。2、一方按規(guī)定終止解除勞動(dòng)合同及因工作調(diào)動(dòng)或其他原因離開(kāi)另一方，且遵守第一條有關(guān)規(guī)定，另一方應(yīng)向一方支付不低于一方在公司前一個(gè)年度所獲得的報(bào)酬總額的1／2作為補(bǔ)償。3、一方違反上述規(guī)定，應(yīng)向另一方支付違約金，數(shù)額為其在另一方工作期間最近5年內(nèi)的總收入的50％。4、一方違反上述規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，觸犯法律有關(guān)規(guī)定，除應(yīng)支付上述補(bǔ)償金外，另一方還可根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，追究一方的民事責(zé)任／行政責(zé)任及刑事責(zé)任。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)1、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是2023-02-25354人看過(guò)
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競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后簽訂的，禁止勞動(dòng)者到與其有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相關(guān)單位就業(yè)或者禁止勞動(dòng)者自行從事、經(jīng)營(yíng)相關(guān)的業(yè)務(wù)。依法簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議雙方都需要遵守。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是簽多久?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽約期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，最多不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。二、保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間是多久保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。在此期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。三、可以雇傭競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手離職的管理者嗎可以雇傭競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手離職的管理者，但該管理者與前單位競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效的，不可以雇傭。競(jìng)業(yè)2023-06-26362人看過(guò) -
計(jì)劃生育《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而相關(guān)司法解釋則對(duì)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，并規(guī)定若因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制約定。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續(xù)按照約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。一、競(jìng)業(yè)禁止法律規(guī)定期限根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，一般競(jìng)業(yè)禁止條款規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間不得超過(guò)2年。超過(guò)2年的，超過(guò)的部分自動(dòng)失效。因此，勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后，不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作。二、股東違反競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（一）股東違反競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)在法律中并未做出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制的做法是沒(méi)有根據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。根據(jù)國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)2023-03-2661人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議后單位不簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議有什么法律后果？內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-03-06協(xié)商不成可提起仲裁要求認(rèn)定為無(wú)效，該協(xié)議的效力有瑕疵。法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資、單位未簽署勞動(dòng)合同，可以協(xié)商解除：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的1，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的、保密協(xié)議與 -
跳槽問(wèn)題規(guī)避競(jìng)業(yè)協(xié)議如何規(guī)避競(jìng)業(yè)協(xié)議河南在線咨詢(xún) 2023-10-20法律分析 若勞動(dòng)者不屬于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的，勞動(dòng)者即使與用人單位簽訂了相關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)者不需要規(guī)避該競(jìng)業(yè)協(xié)議。 競(jìng)業(yè)限制有范圍、地域和期限的限制，用人單位不得濫用競(jìng)業(yè)限制加重勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者只要不跳槽到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者超過(guò)2年的期限后跳槽到該類(lèi)用人單位的，競(jìng)業(yè) -
什么叫競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的質(zhì)押條重慶在線咨詢(xún) 2022-11-09競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位； 或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生的原因： 一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定； 二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類(lèi)協(xié)議通常用于保護(hù)雇 -
跳槽怎么規(guī)避競(jìng)業(yè)協(xié)議,怎么規(guī)定浙江在線咨詢(xún) 2024-09-27法律分析 若勞動(dòng)者不屬于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的，勞動(dòng)者即使與用人單位簽訂了相關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)者不需要規(guī)避該競(jìng)業(yè)協(xié)議。 競(jìng)業(yè)限制有范圍、地域和期限的限制，用人單位不得濫用競(jìng)業(yè)限制加重勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者只要不跳槽到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者超過(guò)2年的期限后跳槽到該類(lèi)用人單位的，競(jìng)業(yè)
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