競(jìng)業(yè)協(xié)議無效后是否可以隨時(shí)跳槽？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 19:05:15
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如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可以不受競(jìng)業(yè)限制。如果競(jìng)業(yè)協(xié)議無效，也不可以隨時(shí)跳槽，因?yàn)槌烁?jìng)業(yè)協(xié)議以外還簽訂了勞動(dòng)合同，如果要跳槽，需提前一個(gè)月向公司提出正式申請(qǐng)。
一、跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司，但有競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么辦？
雙方自愿簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議有效，雙方均應(yīng)遵守其條款。
1、若違約，前單位可要求支付違約金。違約金由雙方約定，約定的違約金數(shù)額高的，可以要求適當(dāng)減少。違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照單位造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
2、若勞動(dòng)合同解除或終止后，因單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，可請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定?！秳趧?dòng)合同法》第23條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
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競(jìng)業(yè)限制不少員工跳槽前，遭遇單位以競(jìng)業(yè)限制為理由支付高額違約金。不是高管，原單位不能干涉你跳槽。專業(yè)人士解釋說。競(jìng)業(yè)限制是指：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。「今日案例」年底越來越近，在一家私營(yíng)企業(yè)干了一年多的秦林準(zhǔn)備春節(jié)后換個(gè)地方。秦林想知道，到底怎樣的情形下需要支付違約金？「適用條款」第二十二條、第二十三條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。「專家解讀」市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)李文華稱，除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。競(jìng)業(yè)限制只限2023-06-09500人看過 -
競(jìng)業(yè)限制依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者跳槽的時(shí)候要規(guī)避競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，就需要按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，不到協(xié)議范圍內(nèi)的企業(yè)或者地域工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定要怎么處理在實(shí)踐中，員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式處理：1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當(dāng)雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司2023-04-27278人看過 -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者之間的一種協(xié)議,規(guī)定了勞動(dòng)者在離職后的一段時(shí)間內(nèi)不得在用人單位從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作,以保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是合法有效的,并且原單位已按照協(xié)議履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù),那么具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,原單位有權(quán)依法要求其支付違約金。但如果原單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,勞動(dòng)者則不受競(jìng)業(yè)限制。如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是合法有效的，并且原單位已按照協(xié)議履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，原單位有權(quán)依法要求其支付違約金。如果原單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可以不受競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何執(zhí)行？哪些情況可能導(dǎo)致違約？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生2023-10-24103人看過
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一、履行競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽嗎履行競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽。勞動(dòng)者可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。我國(guó)法律規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，該條款的是可以不是必須，可由雙方自主平等協(xié)商決定是否簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議無效的情況競(jìng)業(yè)協(xié)議無效的情況如下：1.競(jìng)業(yè)限制的期限超過兩年；2.沒有給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.競(jìng)業(yè)協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。三、競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么解除競(jìng)業(yè)協(xié)議2023-06-20100人看過 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議無效不是必須法院判決的，競(jìng)業(yè)協(xié)議屬于合同，按照法律規(guī)定，合同無效是屬于自始無效，即從一開始就不發(fā)生法律效力。競(jìng)業(yè)協(xié)議無效主要有以下幾種情況：1、協(xié)議主體錯(cuò)誤，即簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的一方不是擁有商業(yè)秘密的企業(yè)；2、超過勞動(dòng)法規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議期限。勞動(dòng)法規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過兩年，超過的部分是無效的。競(jìng)業(yè)協(xié)議必須要簽嗎可以不簽。競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。如果員工堅(jiān)持不簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動(dòng)帶來不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須明確告知員2023-06-30434人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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不顧競(jìng)業(yè)限制協(xié)議跳槽后果會(huì)怎樣江蘇在線咨詢 2022-11-15如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可以不受競(jìng)業(yè)限制。 -
主播跳槽算是違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-10-30如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么主播在離職后跳槽，就違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，原單位可以依法要求主播支付違約金。如果原單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，原單位違約在先，主播可以不受競(jìng)業(yè)限制。主播跳槽不算是違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。 -
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