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社保未繳納的員工需承擔哪些法律后果？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-20 00:40:17 209 人看過

勞動合同未約定社保沒有繳納的對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

考慮到勞動領(lǐng)域中用人單位和勞動者之間并不完全平等，用人單位利用經(jīng)濟上的優(yōu)勢往往占有主導(dǎo)地位，同時用人單位和勞動者之間又有很大的協(xié)商空間，因此國家對勞動關(guān)系作了一定的介入，通過法律、法規(guī)明確規(guī)定一些勞動基準，如工作時間、休息休假、最低工資等。

這些勞動基準是最低要求，但是強制性標準，用人單位必須履行。用人單位為其職工參加社會保險，繳納社會保險費，是對用人單位的基本要求，也屬于這類強制性規(guī)定。

《勞動法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡绫ＹM征繳暫行條例》第三條規(guī)定，外商投資企業(yè)及其職工屬于基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的征繳范圍，企業(yè)與員工應(yīng)依法繳納。

參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不得以任何形式逃避和放棄。用人單位和勞動者任何關(guān)于放棄繳納社會保險費的協(xié)議都是無效的，因有關(guān)協(xié)議違反了法律的強制規(guī)定。

《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

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員工未繳納社保的賠償責任由誰承擔？

勞動者在用人單位未按時足額繳納社會保險費時，可以要求單位進行補繳，并承擔相應(yīng)的賠償責任，包括賠償因未能獲得應(yīng)得的失業(yè)保險金而造成的損失。此外，用人單位還需承擔生育基金支付的女職工生育保險待遇費用、工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用以及基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接申請勞動仲裁。如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費，勞動者可以要求單位進行補繳。此外，用人單位還需要承擔相應(yīng)的賠償責任，其中包括賠償勞動者因未能獲得應(yīng)得的失業(yè)保險金而造成的損失。2、承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。3、承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。4、承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。5、賠償給勞動者造成的其它費用損失。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接申請勞動仲裁。用人單位未辦理工傷保險，勞動者可申請哪些

2023-10-23

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員工未繳納社保，單位是否擔責？

單位未繳納社保造成損失后需要支付賠償。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當承擔的法定義務(wù)，而且還嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應(yīng)當賠償勞動者的損失?？斓酵诵輹r單位未繳社保該怎么辦董小麗于1995年本在一家木制品有限公司上班，直到2013年5月，董小麗快到退休時到社保局查詢，單位一直未繳納社保，眼看就要退休了，單位沒繳納社保，意味著董小麗退休后將無法退休費，董小麗這下急了，要求用人單位補繳保費社保局稱已經(jīng)不可能，快到退休時單位未繳社保，董小麗該怎么辦呢？律師說法：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋【2010】12號）第1條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險

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2023-07-18

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一、員工自愿自己繳納社保，公司承擔哪些責任根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有責任有義務(wù)主動完成對勞動者的社會保險補繳工作。首先，從社會保險的性質(zhì)上講，它是國家為了保障廣大勞動者在退休、疾病、工傷、失業(yè)或者生育過程中能夠得到必要的經(jīng)濟支持和醫(yī)療救助而強制實施的一種社會保障制度?！吨腥A人民共和國勞動法》以及《社會保險法》都明確規(guī)定了用人單位負有為勞動者繳納社會保險的法定義務(wù)，這種責任的履行帶有鮮明的國家強制色彩，因此用人單位無權(quán)，也沒有理由拒絕履行這一法定職責。其次，在適用范圍上，無論勞動者是入職、在職還是離職，只要存在勞動關(guān)系，用人單位必須自勞動者進入公司開始算起的30日內(nèi)為其向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)和辦理社會保險登記手續(xù)；同時用人單位需要自行全面申報，然后按照當?shù)刈畹凸べY標準按時且足額繳納各項社會保險費用。除非遇到諸如自然災(zāi)害等無法抗拒的法定原因，否則用人單位不得延誤、推遲或者減少繳費數(shù)額。如

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哪些工作人員不需要繳納社保

下列員工可以不用繳納社保：1、退休人員再就業(yè)；2、聘用實習(xí)生，簽訂實習(xí)協(xié)議；3、承包商派遣人員；4、停薪留職人員；5、協(xié)保人員；6、非獨立勞動的兼職人員；7、聘用勞務(wù)派遣人員；8、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)人員；9、非全日制用工。一、公司辦理社保流程如下：1、用人單位需要向公司所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)申請開戶，開戶所需的材料有營業(yè)執(zhí)照正本或副本原件及加蓋公章的復(fù)印件一份；2、在社保經(jīng)辦機構(gòu)填寫社保申報表兩份并加蓋公章，提交相關(guān)材料；3、社保經(jīng)辦機構(gòu)審查后，符合條件的，予以登記辦理。二、公司不交社保的處罰如下：1、由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。綜上所述，如果是自由職業(yè)者或者是失業(yè)人員，社保的繳納屬自愿，且僅能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。工會依法維護職工的合法權(quán)益，有

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具體賠償?shù)臉藴适牵阂弧⒁詥挝贿`法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位以試用期為由要求員工個人繳納社保合法嗎試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應(yīng)當在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟補償金和補繳社保；同時也可以選擇向當?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報，要求用人單位補繳社保?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰?/div>

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用人單位未按規(guī)定辦理繳納社會保險費應(yīng)承擔的法律責任：針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應(yīng)

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一、用人單位未為勞動者繳納社會保險的法律后果根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第73條和《社會保險征繳暫行條例》第4條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須按時足額繳納社會保險。因此，用人單位未依法繳納社會保險的情形，既包括用人單位未為勞動者繳納任何社會保險，也應(yīng)包括用人單位未足額為勞動者繳納各種社會保險，實踐中主要是，用人單位拒不按照勞動者上年度月平均工資數(shù)額繳納社會保險，而是按照當?shù)厣鐣ｋU的最低繳費標準為勞動者繳納社會保險。當用人單位未依法為勞動者繳納社會保險時，勞動者是否可以行使隨時解除勞動合同的權(quán)利，并能否主張經(jīng)濟補償金，這里應(yīng)分區(qū)間進行討論：第一個區(qū)間：在2008年1月1日之前，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不能取得經(jīng)濟補償金。在《勞動合同法》頒布實施之前，我國《勞動法》并未就用人單位未依法為勞動者繳納社會保險時，勞動者是否可以隨時解除勞動合同有明確規(guī)定，《勞動法》只是在該法第32

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一、拒絕繳納社保會面臨哪些法律后果問題勞動者拒絕繳納社保的后果：1．無法享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；2．在部分城市無法買房；不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。企業(yè)不交的后果：1．承擔行政責任；企業(yè)不交社保的，由社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2．承擔民事賠償責任；企業(yè)要賠養(yǎng)老金等損失；因不交社保而解除勞動合同的，企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金。即使說大家對購買社保的強制規(guī)定都十分清楚，但是有些公司為避免財政支出，對于員工的社保就是能免就免，嚴重侵犯勞動者權(quán)益。二、公司沒有交社保是否可以立刻解除勞動合同公司未交社保，勞動者可以以此為由解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償。法律規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2．未及時足額

2024-03-28

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2023-09-09

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