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問：單位給個(gè)人承擔(dān)的屬于個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的社保部分交個(gè)稅嗎?也就是說單位承擔(dān)全部社保需要員工繳納個(gè)稅嗎?企業(yè)所得稅前可以扣除嗎?答：企業(yè)所得稅：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。你單位負(fù)擔(dān)的應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于你單位應(yīng)承擔(dān)的正常費(fèi)用支出，不符合稅收政策規(guī)定，不允許稅前扣除。個(gè)人所得稅：依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，按照國家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。因此，單位為職工承擔(dān)個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的法定保險(xiǎn)金，如果已并入員工的工資薪金所得，在計(jì)算工資薪金所得時(shí)允許扣除;如果沒有并

可以補(bǔ)交社保：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，但是會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補(bǔ)繳。但是如果醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月后就不能計(jì)算連續(xù)年限了。2、醫(yī)療保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的。國家開始實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度大約在前后。醫(yī)療保險(xiǎn)一般不用補(bǔ)交，但是各地區(qū)的規(guī)定不同，有的地區(qū)規(guī)定必須補(bǔ)繳，有的地區(qū)規(guī)定可以補(bǔ)繳，也有的地區(qū)規(guī)定不到退休時(shí)間不準(zhǔn)補(bǔ)繳，是否需要補(bǔ)繳，應(yīng)當(dāng)視本地區(qū)的規(guī)定而定。單位辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的

7月1日起《社會(huì)保險(xiǎn)法》開始施行，這部法律的出臺，對于保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。南凌云律師事務(wù)所楊崇玲律師進(jìn)行了點(diǎn)評。長期以來，一些企業(yè)尤其是非公企業(yè)拒繳、少繳、漏繳、拖欠社保費(fèi)的現(xiàn)象層出不窮，《社會(huì)保險(xiǎn)法》在國家立法層面確立了國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。該法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按規(guī)定結(jié)算。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可申請人民法院扣壓、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社

1、單位應(yīng)繳繳納社保卻不繳納的后果包括被責(zé)令限期繳納、需要支付滯納金。2、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。第二十六條繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。3、單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，一般需要支付罰款4、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上100

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不簽合同怎么賠償公司一直不簽勞動(dòng)合同超過1個(gè)月不滿1年的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)

單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)罰款欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。同時(shí)，第八十六條規(guī)定，對未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。同時(shí)，第八十六條規(guī)定，對未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);同時(shí)有權(quán)申請人民法院扣押、查封、拍賣其財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。首先，依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對象。社會(huì)保險(xiǎn)包

單位不繳納社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。一、如何舉報(bào)公司不交社保用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，法院會(huì)要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資進(jìn)行支付。如果職工工作不滿六個(gè)月的，應(yīng)該要向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。用人單位沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。如果逾期還是不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額處以一倍到三倍之間的的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員，和其他的直接責(zé)任人員判處五百元到三千元之間的罰款。二、企業(yè)中斷職工社保怎么辦理如果用人單位未依法給用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求

我國《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，以完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。相對而言，用人單位占主導(dǎo)地位，一般處于強(qiáng)勢地位，而勞動(dòng)者處于被動(dòng)地位，相對弱勢。在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位往往不愿簽訂或履行勞動(dòng)合同。在這種情況下，雖然員工承諾放棄社保，但該承諾違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此該承諾無效。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者共同的法律義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者約定免除繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，這是違法無效的。因?yàn)閰f(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)的規(guī)定相沖突。最后，再次叫醒相關(guān)企業(yè)，試圖以法律形式掩

一、企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨被加收滯納金、處以罰款、媒體爆光等的行政處罰法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，未按時(shí)足額繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條；《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條、第八十六條。二、企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)1.企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，員工有權(quán)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)請求勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付，逾期不支付的，企業(yè)還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條。2.企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法補(bǔ)辦致使其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，員工有權(quán)要求企業(yè)

一、單位補(bǔ)繳社保滯納金由誰承擔(dān)當(dāng)單位未能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，社保滯納金的承擔(dān)方通常是該單位。這是因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章第八十六條，用人單位若未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。這意味著，單位作為社會(huì)保險(xiǎn)的繳納主體，有責(zé)任確保其社保費(fèi)用的及時(shí)繳納，一旦逾期，則需承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。二、社保滯納金如何計(jì)算社保滯納金的計(jì)算方式根據(jù)單位欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額和逾期時(shí)間來確定。從用人單位未按時(shí)繳費(fèi)之日起，一直到其重新開始繳費(fèi)的那天，每天都需要按照欠繳金額的萬分之五來加收滯納金。例如：1．如果單位每月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用為900元，且自某月15日起未繳費(fèi)，至次月15日重新繳費(fèi)，那么這一個(gè)月的滯納金就是900元乘以0．05％再乘以30天（假設(shè)每月按30天計(jì)算）。2．如果逾期時(shí)間更長，滯納金也會(huì)相應(yīng)增加。三、社

一、用人單位不繳納社保會(huì)有哪些隱患?具體來說，不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能給用人單位帶來如下隱患：（一）未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多支持11個(gè)月。（二）補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，并承擔(dān)補(bǔ)繳滯納金。（三）賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。（四）在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五）超過一年不簽訂勞動(dòng)合同即視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（六）如果員工病了，可以向單位主張醫(yī)保本應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。（七）如果女員工生孩子了，會(huì)主張生育保險(xiǎn)應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數(shù)額將達(dá)近兩萬元。（八）如果員工發(fā)生了工傷，員工會(huì)向單位主張本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當(dāng)大。目前工亡的賠償金為近40萬（不包括供養(yǎng)親屬撫恤金）。（九）可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門及社保部門的罰款。除非雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，否則如果用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保，將會(huì)承擔(dān)一定的處罰。事實(shí)上，社保除了可以

一、拆遷后社保單位還需要繳納嗎？1、拆遷后社保單位還需要繳納，單位繳納社保的義務(wù)是諸如《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)范所明文規(guī)定的，規(guī)定此義務(wù)的時(shí)候并未提到拆遷后社保不需繳納。相關(guān)法律規(guī)定：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110％確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第二十六條繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)

一、哪些責(zé)任應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)當(dāng)其不按時(shí)繳納社保單位承擔(dān)當(dāng)其不按時(shí)繳納社保的責(zé)任如下：1．由社保局責(zé)令限期改正；2．逾期不改正的，對單位處應(yīng)繳社保一倍以上三倍以下的罰款；3．對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百到三千元的罰款。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、不繳納社保的仲裁時(shí)效用人單位未交社保的，屬于勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

一、員工自愿不繳社保單位是否還需承擔(dān)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者自愿不繳納社保，單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者雙方對社會(huì)保險(xiǎn)的參加和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納并無選擇或協(xié)商的余地，不能自行以金錢給付或其他形式取代該法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。二、單位停工期間，員工的五險(xiǎn)一金是否還需要繳納根據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的公司支付規(guī)定，非因勞動(dòng)者的原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者