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雇主未給員工繳納社保，依法雇主應(yīng)承擔的賠償責(zé)任

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 08:33:17 221 人看過

具體賠償?shù)臉藴适牵阂?、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位以試用期為由要求員工個人繳納社保合法嗎

試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應(yīng)當在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟補償金和補繳社保；同時也可以選擇向當?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報，要求用人單位補繳社保。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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雇主轉(zhuǎn)承替代責(zé)任。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第45條的規(guī)定，個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員在進行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。雇主承擔連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”此條規(guī)定完全可以類推適用于駕駛員執(zhí)行職務(wù)致他人損害的場合。受雇司機執(zhí)行職務(wù)時，不法侵害他人法益。而雇主因雇員之服務(wù)而受有利益，自應(yīng)負擔損害，此為交通事故責(zé)任中確立代負責(zé)任的根據(jù)所在。雇員駕駛機動車屬于執(zhí)行職務(wù)時，雇主對機動車的運行享有運行利益，他就對運行中的交通事故承擔無過失責(zé)任。雇員駕駛機動車是履行職務(wù)，雇員本身不是運行利益的享有者，不存在承擔無過失責(zé)任

2023-07-07

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雇主如何向員工繳納社保

一、雇主如何向員工繳納社保雇主如下向員工繳納社保：1．開戶。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號；2．增員。單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中；3．確認繳費基數(shù)。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準；4．繳費。如果企業(yè)、銀行、社保／公積金管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機構(gòu)現(xiàn)場繳費。二、不交社保去哪個部門投訴不交社保去當?shù)氐膭趧泳只蛘呱绫＞滞对V。公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動局或者社保局，要求用人單位為其補繳社保。我國勞動法、社會

2023-11-23

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雇員行為雇主承擔的法律依據(jù)

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。一、給老板開車撞死人責(zé)任如何劃分給老板開車出車禍應(yīng)由老板負責(zé)，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、雇員放棄追責(zé)肇事者的權(quán)利同樣及于雇主雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。三、工地有人受傷了算誰的責(zé)任工地有人受傷了算用人單位的責(zé)任。具體如下：1、申請工傷認定，按照工傷保險相關(guān)規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會保障部相關(guān)

2023-04-01

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雇主未繳納職工社保應(yīng)如何處理

一、雇主未繳納職工社保應(yīng)如何處理雇主未繳納職工社保應(yīng)如下處理：用人單位未給員工交社保，勞動者可以向勞動行政部門舉報，要求用人單位對社會保險費用進行補繳；若勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償?？梢韵虍?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁，要求用人單位依法補繳齊社會保險費二、公司和個人社保繳納比例是怎樣的1．養(yǎng)老保險：單位繳20％個人繳8％。領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。2．醫(yī)療保險：單位繳6％個人繳2％。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險待遇。3．工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0．6％—3．6％共8個檔次，社保經(jīng)辦機構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點核定費率。4．生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0．3％，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5．失業(yè)保險：單位繳0．6％個人繳0．4％

2023-11-07

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雇主因工作中受傷，雇員應(yīng)承擔什么責(zé)任？

雇員受傷，雇主應(yīng)當承擔以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認定為工傷的雇員，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，雇主應(yīng)當按照原來的標準，支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時，與用人單位的勞動合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補助金。個體工商戶雇員受傷是否構(gòu)成工傷個體戶經(jīng)過合法注冊的，雙方簽訂了勞動合同，屬于勞動關(guān)系的，算工傷?！豆ｋU條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險

2023-07-21

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雇主對雇員的承擔賠償責(zé)任的條件有哪些？

1、受害人須為雇員。雇員的范圍在我國《勞動法》中沒有做出規(guī)定，從其法律特征來看，雇員應(yīng)是按照雇用合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務(wù)并獲取報酬的人。因此，受害人是否為雇員，決定于雇用關(guān)系存在與否。2、受害人需在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害。雇員因受雇工作而受害的情景有兩種：一是工傷事故，即指因工作而發(fā)生的傷亡事故。主要有機械傷、溫度傷、化學(xué)傷、電傷等;二是職業(yè)病，即是指在生產(chǎn)環(huán)境中由于工業(yè)毒物等所引起的職業(yè)性疾病。如職業(yè)中毒、塵肺、熱射病、日射病、航空病等。判斷是否為在受雇工作中受害，主要看雇員的受害與雇用工作之間的關(guān)系，可以從3個方面考慮：一是雇員所從事工作的性質(zhì)，即其所從事的工作是否是它應(yīng)當做的事;二是雇員是否在受雇時間內(nèi)遭受損害，這里的受雇時間與受雇工作有關(guān);三是損害發(fā)生時，雇員所在地是否為該出現(xiàn)的地方。3、雇主須沒有免責(zé)事由。雖然采取無過錯原則，但如果雇主能夠證明自己的免

2023-04-11

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雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該如何承擔

一、雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該如何承擔雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該承擔賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！狈芍赃@樣規(guī)定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責(zé)任，有過錯更應(yīng)承擔責(zé)任。二、雇主與雇員間責(zé)任如何承擔雇主與雇員責(zé)任的承擔如下：1．雇主應(yīng)當承擔雇員在從事雇傭活動中致人損害的賠償責(zé)任；2．

2023-07-08

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雇主與雇員責(zé)任要怎么承擔

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。雇主承擔連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。雇主承擔連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因

2023-04-26

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雇主是否應(yīng)該和雇員承擔連帶責(zé)任？

雇主是否應(yīng)該和雇員承擔連帶責(zé)任要根據(jù)具體情況而定。一、工人自己過失受傷怎么賠償工人自己過失受傷如何賠償，這要根據(jù)工人與企業(yè)是何種關(guān)系而定。如果是雇傭關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。工人自己過失在實踐中，如果工人自己過失明顯，法院會根據(jù)公平原則，適當減輕雇主的責(zé)任。如果是勞動關(guān)系，則按《工傷保險條例》規(guī)定進行賠償。二、雇用人身損害怎么賠償？雇用人身損害賠償：(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任，雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。雇主承擔連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。(2)雇

2023-03-29

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雇主責(zé)任險，賠付給雇主。雇主責(zé)任保險，可以把雇主承擔有關(guān)責(zé)任的費用風(fēng)險轉(zhuǎn)移給保險公司。在雇傭期間因從事保險單載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡時，保險人應(yīng)予以賠償。雇主責(zé)任險和團體意外險的區(qū)別1．被保險人不同：團體意外險的被保險人是在職職工，投保人是單位雇主。而雇主責(zé)任險的被保險人與投保人均是雇主自身。2．保險對象不同：雇主責(zé)任險保險對象是雇主應(yīng)對職工承擔的損害賠償責(zé)任，團體意外險保險對象是職工的身體或生命。3．賠償依據(jù)不同：雇主責(zé)任險賠償依據(jù)主要是員工雇傭合同，團體意外險賠償依據(jù)是保險合同約定的內(nèi)容。4．保險金額不同：雇主責(zé)任險保額一般為職工年工資的一定倍數(shù)，而團體意外險的保額主要由投保方自行決定。5．法律后果不同：雇主責(zé)任險代替雇主履行了部分或全部應(yīng)付的責(zé)任。團體意外險出險后，保險人必須按照保險合同的有關(guān)條款對被保險人承擔相應(yīng)的賠償責(zé)

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雇傭的保姆受傷雇主要承擔賠償責(zé)任嗎

保姆如果是在從事雇傭勞動的過程中受傷的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。施工隊受傷雇主用賠償嗎施工人員在施工過程中受傷，施工人員是受雇主雇傭的，雇主要承擔賠償責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵

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雇主對雇員的賠償責(zé)任是在雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的一種民事責(zé)任。在雇傭關(guān)系中，雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)。雇主則向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。雇員在完成雇主交付的工作的過程中，可能使自己受到損害。對這種損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。這是因為：1、雇員是為雇主完成工作的，雇主為受益人。根據(jù)報償理論，利之所在，損之所歸;〔2〕2、雇員為雇主完成一定工作，雇主負有提供安全工作環(huán)境的義務(wù)，應(yīng)提供適于服務(wù)的勞動條件，如提供和保養(yǎng)適當?shù)纳a(chǎn)設(shè)施、安全的工作場所、提供適當和安全的工作系統(tǒng)等，以保證雇員在完成工作中免受損害。如果雇主沒有履行其保障雇員安全的義務(wù)，導(dǎo)致雇員因工受傷，無疑于雇主致人損害，雇主自應(yīng)負責(zé)。3、雇傭關(guān)系雖然是以生產(chǎn)資料私有為基礎(chǔ)的，但雇員與雇主之間的地位是完全平等的。雇員也是社會主義的勞動者，因而也應(yīng)享有受勞動保護的權(quán)利，任何人不得加以剝奪。最高人民法院(

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